重生好莱坞之金牌制作人 第148章 巨头内讧一
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在英米法这样的单一制公司权力架构中，ceo作为经营层首脑，实际上控制着公司的核心权力，英国一直反对《金融时报》指数前一百强公司的ceo兼任或升任同一公司的董事局主席，即董事长，而米国则对此不以为然。
米国的公司法设计者认为，权力的分配是公司的内政，不便过多干预，尽管存在诸多“小异”，英米公司法实际上是“大同”的，他们都崇尚董事会中心主义，都怂恿公司经营管理层“抢夺”本该股东及股东大会行使的权力，而经营管理层与董事会人事连锁，更加巩固了公司ceo的地位。
在这理念下，有些公司甚至出现了“三驾马车”的权力中心模式，即分管公司权力监督、协调及执行的董事长、公司总裁及ceo，三足鼎立的权力互动结构在运作中往往形成了这样的结果：董事长的作用受到了削弱，总裁被架空，ceo的权力则更加膨胀。
迪斯尼就是这样的一个实例，身为ceo的迈克尔·艾斯纳实际掌控迪斯尼世界长达二十多年，公司总裁及公司董事长长期笼罩在他的权力阴影下，内部的权力纠纷差点断送了迪斯尼的前途，由此迪斯尼也得到了一个世界上最糟糕的公司治理的“雅号”。
按照美国纽约证交所上市公司治理规则，所有上市公司都应当设立外部董事，其数量应当占董事会成员半数以上，董事会下的提名委员会则应当全部或半数以上由外部董事构成，总部位于加利弗尼亚伯班克的迪斯尼，依据米国特拉华公司法在特拉华州注册设立，并在纽约证交所上市，迪斯尼公司有提名委员会，绝大多数成员为外部董事，委员会主席则为执行董事。
依照法律制度的设计，提名委员会的职责就是对公司的重要人事任命作出独立的意见，并就拟用人员的资格作合理性的判断，以及对现任公司高级职员定期进行称职与否的评估。
早在九五年，迪斯尼公司陷入多事之秋，收购不久的abc电视成了最大的坑，而公司总裁却在一场飞机失事中意外死亡，一些兴旺的部门经理则扬言要分裂出去单干，迈克尔急需寻觅一个强人来填补公司总裁的空缺，使其能成为艾斯纳得力的事业搭档，迈克尔目光投向他小时候的玩伴和邻居迈克尔·奥维兹，当下奥维兹是好莱坞圈内炙手可热的人物，是创新经纪公司的老板，曾成功的将哥伦比亚卖给索尼，其麾下收罗了一大批好莱坞顶级明星，迈克尔与他秘密接触后不久就对外宣布迪斯尼雇用奥维兹担任迪斯尼公司总裁的消息。
迈克尔牛气的地方是先对外公布，再向公司提名委员会提出，这是违反公司法的，不过在迈克尔的强势下，公司提名委员会是通过了，可见迈克尔是如何的只手遮天。
不过天才经纪人奥维兹并没有如迈克尔所期盼一样能转变角色融入到管理团队中来，奥维兹根本就缺乏驾驭迪斯尼这样巨人公司的能力和经验，更缺乏迪斯尼世界所需要的创意和协调能力，很快，上任后的奥维兹并不能扭转公司局面，公司情况更加恶化，他任人唯亲、滥用权力、独来独往、与其他董事交恶、占用公司财产等一系列劣迹，让艾斯纳火冒三丈，刚过十五个月，迈克尔就炒掉了奥维兹的鱿鱼。
同样，在解雇奥维兹一事上，迈克尔犯了法律程序性错误，他本该把解雇意向交由提名委员会来讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过，解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一，可惜，身为ceo的迈克尔在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定，也是先对外宣布，再知会一声董事局。
如果奥维茨乖乖走人就算了，但是迈克尔给他支付了一亿四千万美金的离职补会，史无前例的一亿四千万呀！按理，决定一个公司重要人员的薪酬本该是公司薪酬委员会的职责，在他们初步作出委员会决议后，应将决议提交至董事会表决通过，这才完成了法律及公司章程所明确的程序，遗憾的是，这一法定程序被迈克尔一人给浓缩掉了，迈克尔作出了决定也就是公司作出了决定，花的却是公司的钱。
就这样，一份可能包含诸多不合理因素的薪酬合同在没有得到专业委员会及董事会的风险评估下诞生了，董事们敢怒不敢言，股东们则哗然，一亿四千万，史无前例的一亿四千万，这可是股东的钱，迈克尔花股东的钱毫不手软。
现在艾格和乔伊以此事为由，煽动股东们的怒火，说服不少股东加入他们的行列。
股东们诉称，在九五年公司聘用迈克尔·奥维兹出任公司总裁一事上，公司董事会完全听从于迈克尔一人的意志，而公司提名委员会更是处于休眠状态，正是由于董事会的不勤勉，提名委员会的缺席，才造成了公司意志被迈克尔牵着鼻子走的局面，公司被迫接受了迈克尔的提名，由好莱坞当红职业经纪人迈克尔·奥维兹担任这个集影视、主题公园、动画等多种门类构成的童话世界迪斯尼的公司总裁，迪斯尼股东们星这样认为的董事会和提名委员会的失声与艾斯纳庞大的个人影响力有关，所有的责任应由迈克尔一人承受。
奥维兹因不称职而遭解聘，从伦理上讲，巨额的补偿金应当是对受领者给公司做出超凡贡献的奖赏，而不是给失败者的安慰金，奥维兹担任公司总裁期间，公司业绩不升反降，高层人际关系紧张，尤其是奥维兹把私人开支列在公司账下，多达十四万美金，在这样情况下，奥维兹依然没有阻碍地领取高达一亿四千万美金的补偿金，迈克尔及公司董事会并没有采取行动，停止或减少支付奥维兹的补偿金，股东眼里的董事会成了失职的董事会，董事成了没有尽到法律赋予的信义义务的董事，他们都没有毅然决然地扞卫公司及股东的利益。
有一点令人迷惑，当初迈克尔为什么那么爽快地与奥维兹达成堪称天下第一的巨额薪酬合同，他是想向外界炫耀迪斯尼的实力，抑或只是想证明作为老板的他身价自然比奥维兹还要高得多，或是如外界所猜测一样他们原来是朋友因而有徇私舞弊之嫌？不管怎样，有一点是明确的，越来越多的公司控制者们不把股东的钱当回事，公司的钱财就如ceo揣着的零用钱一样，想送就送，想怎么送就怎么送。
现在，乔伊组织愤怒的迪斯尼股东们诉请法庭判令奥维兹返还公司离职补偿金及利息二亿美金，并要求法庭判令以迈克尔为首的迪斯尼前任及现任董事们承担连带偿还责任。
迈克尔也愤怒了，从艾格和乔伊的谈话中，他们不止只是想赶他们大台，还要追究他赔钱，这是将他逼进死角落里。
其实奥维兹是好莱坞圈子里叫得响当当的人物，他作为caa的五大创始人之一，离开后一手创办的创新艺术家经纪人公司，是好莱坞影星们最想加入的理想公司，为什么这样一个经纪奇才到了迪斯尼却沦为庸才呢？
其实对主要的是迈克尔一手遮天，他并没有把纸上许诺的权力交给如期而至的奥维兹，奥维兹虽有公司总裁之名，却得听令于ceo艾斯纳的指挥，同样对权力有着极强占有欲的奥维兹，与艾斯纳短兵相接的冲突在所难免，奥维兹自然不会紧随着艾斯纳的意志，迈克尔曾几次公开冲他大骂“精神病人”中可看出，他们俩是至交好友，但作为事业搭档的配置是完全错误的。
如果迈克尔能归位于一个ceo本该站立的位置，奥维兹也不至于那么匆忙地滚蛋而去，如果迈克尔不去控制董事会，不担任董事，董事会对其的制约就会产生作用，权力的相互制衡真正落于实处。但艾斯纳虽不在董事长之位，却在以独立董事占绝大多数成员的董事会中，艾斯纳以一名执行董事身分，成了最有实力的董事，风头盖过董事长，现在股东们对他的愤怒之忍耐可极限，他们开始串联，一旦他们获得百分六十股东的支持，将毫不犹豫干掉他，迈克尔想到这里就冷汗直冒。
不过幸好提前知道了他们的图谋暴露了，迈克尔在感到震惊的同时又愤然和痛恨，他在迪士尼风雨危难之时接手，把迪士尼由一家将要破产被人收购的公司发展成世界四大传媒集团，迪士尼家族的财产涨了十倍。
现在才刚少赚一些，这些野心家，吸血鬼就开始阴谋对付他了，他伤心，愤恨，在办公室里乱扔东西，陷入某种竭斯底里的状态中。
米国的公司法设计者认为，权力的分配是公司的内政，不便过多干预，尽管存在诸多“小异”，英米公司法实际上是“大同”的，他们都崇尚董事会中心主义，都怂恿公司经营管理层“抢夺”本该股东及股东大会行使的权力，而经营管理层与董事会人事连锁，更加巩固了公司ceo的地位。
在这理念下，有些公司甚至出现了“三驾马车”的权力中心模式，即分管公司权力监督、协调及执行的董事长、公司总裁及ceo，三足鼎立的权力互动结构在运作中往往形成了这样的结果：董事长的作用受到了削弱，总裁被架空，ceo的权力则更加膨胀。
迪斯尼就是这样的一个实例，身为ceo的迈克尔·艾斯纳实际掌控迪斯尼世界长达二十多年，公司总裁及公司董事长长期笼罩在他的权力阴影下，内部的权力纠纷差点断送了迪斯尼的前途，由此迪斯尼也得到了一个世界上最糟糕的公司治理的“雅号”。
按照美国纽约证交所上市公司治理规则，所有上市公司都应当设立外部董事，其数量应当占董事会成员半数以上，董事会下的提名委员会则应当全部或半数以上由外部董事构成，总部位于加利弗尼亚伯班克的迪斯尼，依据米国特拉华公司法在特拉华州注册设立，并在纽约证交所上市，迪斯尼公司有提名委员会，绝大多数成员为外部董事，委员会主席则为执行董事。
依照法律制度的设计，提名委员会的职责就是对公司的重要人事任命作出独立的意见，并就拟用人员的资格作合理性的判断，以及对现任公司高级职员定期进行称职与否的评估。
早在九五年，迪斯尼公司陷入多事之秋，收购不久的abc电视成了最大的坑，而公司总裁却在一场飞机失事中意外死亡，一些兴旺的部门经理则扬言要分裂出去单干，迈克尔急需寻觅一个强人来填补公司总裁的空缺，使其能成为艾斯纳得力的事业搭档，迈克尔目光投向他小时候的玩伴和邻居迈克尔·奥维兹，当下奥维兹是好莱坞圈内炙手可热的人物，是创新经纪公司的老板，曾成功的将哥伦比亚卖给索尼，其麾下收罗了一大批好莱坞顶级明星，迈克尔与他秘密接触后不久就对外宣布迪斯尼雇用奥维兹担任迪斯尼公司总裁的消息。
迈克尔牛气的地方是先对外公布，再向公司提名委员会提出，这是违反公司法的，不过在迈克尔的强势下，公司提名委员会是通过了，可见迈克尔是如何的只手遮天。
不过天才经纪人奥维兹并没有如迈克尔所期盼一样能转变角色融入到管理团队中来，奥维兹根本就缺乏驾驭迪斯尼这样巨人公司的能力和经验，更缺乏迪斯尼世界所需要的创意和协调能力，很快，上任后的奥维兹并不能扭转公司局面，公司情况更加恶化，他任人唯亲、滥用权力、独来独往、与其他董事交恶、占用公司财产等一系列劣迹，让艾斯纳火冒三丈，刚过十五个月，迈克尔就炒掉了奥维兹的鱿鱼。
同样，在解雇奥维兹一事上，迈克尔犯了法律程序性错误，他本该把解雇意向交由提名委员会来讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过，解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一，可惜，身为ceo的迈克尔在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定，也是先对外宣布，再知会一声董事局。
如果奥维茨乖乖走人就算了，但是迈克尔给他支付了一亿四千万美金的离职补会，史无前例的一亿四千万呀！按理，决定一个公司重要人员的薪酬本该是公司薪酬委员会的职责，在他们初步作出委员会决议后，应将决议提交至董事会表决通过，这才完成了法律及公司章程所明确的程序，遗憾的是，这一法定程序被迈克尔一人给浓缩掉了，迈克尔作出了决定也就是公司作出了决定，花的却是公司的钱。
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现在艾格和乔伊以此事为由，煽动股东们的怒火，说服不少股东加入他们的行列。
股东们诉称，在九五年公司聘用迈克尔·奥维兹出任公司总裁一事上，公司董事会完全听从于迈克尔一人的意志，而公司提名委员会更是处于休眠状态，正是由于董事会的不勤勉，提名委员会的缺席，才造成了公司意志被迈克尔牵着鼻子走的局面，公司被迫接受了迈克尔的提名，由好莱坞当红职业经纪人迈克尔·奥维兹担任这个集影视、主题公园、动画等多种门类构成的童话世界迪斯尼的公司总裁，迪斯尼股东们星这样认为的董事会和提名委员会的失声与艾斯纳庞大的个人影响力有关，所有的责任应由迈克尔一人承受。
奥维兹因不称职而遭解聘，从伦理上讲，巨额的补偿金应当是对受领者给公司做出超凡贡献的奖赏，而不是给失败者的安慰金，奥维兹担任公司总裁期间，公司业绩不升反降，高层人际关系紧张，尤其是奥维兹把私人开支列在公司账下，多达十四万美金，在这样情况下，奥维兹依然没有阻碍地领取高达一亿四千万美金的补偿金，迈克尔及公司董事会并没有采取行动，停止或减少支付奥维兹的补偿金，股东眼里的董事会成了失职的董事会，董事成了没有尽到法律赋予的信义义务的董事，他们都没有毅然决然地扞卫公司及股东的利益。
有一点令人迷惑，当初迈克尔为什么那么爽快地与奥维兹达成堪称天下第一的巨额薪酬合同，他是想向外界炫耀迪斯尼的实力，抑或只是想证明作为老板的他身价自然比奥维兹还要高得多，或是如外界所猜测一样他们原来是朋友因而有徇私舞弊之嫌？不管怎样，有一点是明确的，越来越多的公司控制者们不把股东的钱当回事，公司的钱财就如ceo揣着的零用钱一样，想送就送，想怎么送就怎么送。
现在，乔伊组织愤怒的迪斯尼股东们诉请法庭判令奥维兹返还公司离职补偿金及利息二亿美金，并要求法庭判令以迈克尔为首的迪斯尼前任及现任董事们承担连带偿还责任。
迈克尔也愤怒了，从艾格和乔伊的谈话中，他们不止只是想赶他们大台，还要追究他赔钱，这是将他逼进死角落里。
其实奥维兹是好莱坞圈子里叫得响当当的人物，他作为caa的五大创始人之一，离开后一手创办的创新艺术家经纪人公司，是好莱坞影星们最想加入的理想公司，为什么这样一个经纪奇才到了迪斯尼却沦为庸才呢？
其实对主要的是迈克尔一手遮天，他并没有把纸上许诺的权力交给如期而至的奥维兹，奥维兹虽有公司总裁之名，却得听令于ceo艾斯纳的指挥，同样对权力有着极强占有欲的奥维兹，与艾斯纳短兵相接的冲突在所难免，奥维兹自然不会紧随着艾斯纳的意志，迈克尔曾几次公开冲他大骂“精神病人”中可看出，他们俩是至交好友，但作为事业搭档的配置是完全错误的。
如果迈克尔能归位于一个ceo本该站立的位置，奥维兹也不至于那么匆忙地滚蛋而去，如果迈克尔不去控制董事会，不担任董事，董事会对其的制约就会产生作用，权力的相互制衡真正落于实处。但艾斯纳虽不在董事长之位，却在以独立董事占绝大多数成员的董事会中，艾斯纳以一名执行董事身分，成了最有实力的董事，风头盖过董事长，现在股东们对他的愤怒之忍耐可极限，他们开始串联，一旦他们获得百分六十股东的支持，将毫不犹豫干掉他，迈克尔想到这里就冷汗直冒。
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