鲁路修：缔造新纪元 明华樱井矿集团
在被任命为帝国财政部长后不久，雷顿便踏上了视察中联境内所有樱井矿的旅程。他深知，作为帝国的经济命脉，矿业的发展对于国家的繁荣至关重要。
对雷顿的举动，中联两位宰相曹懿和洪古都表示支持。但已经升为兵部右侍郎的刘宣却对找矿还要请示曹懿这件事颇为不满。
几天后的饭局上刘宣把这件事就把这件事摆了出来。
酒酣耳热之际，刘宣眉头紧锁拿出一份分红报告，上面赫然写着曹懿和邵婷娟的名字。
刘宣难以理解，为何会提议将一部分利润分给竞争对手曹懿。
“小顿，开采樱井矿我没意见但你这是什么意思？”刘宣问道，语气中带着几分不满，“曹懿一直是我们的对手，为什么要给他分红？”
看着刘宣雷顿笑着解释道：“大哥，你误会了。我们希望联盟不仅仅是一个政治小团体，更是一个团结合作的集体。曹懿虽然不是我们的成员，但他也是矿业领域的重要人物。通过给他分红，我们可以建立起更加紧密的合作关系，共同推动我们事业的发展。”
刘宣听后，沉默片刻，然后点了点头。他明白雷顿的意思，也意识到了自己的狭隘。这件事让刘宣开始重新审视曹懿，思考如何与他建立更加紧密的合作关系。
然而，随着雷顿深入调查，眼前所见却让他深感失望。
这些矿井技术普遍落后，设备陈旧，生产效率低下，与帝国的现代化建设形成了鲜明对比。
更令雷顿无法容忍的是，这些樱井矿大多都是小本经营，为争夺有限的矿脉资源，矿主纵容矿工之间互相械斗，矛盾重重。总之矿区内充满了暴力和仇恨，矿工们的生活在水深火热之中。这种状况不仅损害了矿工的利益，也严重阻碍了矿业的健康发展。
就此雷顿与矿主们进行了多次谈判。他耐心地向他们解释，只有通过改革，才能实现中联矿业的可持续发展并提出了一系列方案，包括引入先进的技术和管理模式、加强安全监管、提高矿工待遇等。
然而，这些方案却依旧遭到了矿主们的强烈抵制。他们担心改革会损害自己的利益，宁愿维持现状也不愿意做出改变。
“听不懂人话的家伙……”
愤怒的雷顿决定采取行动，给这些家伙一点颜色。
他首先与矿工代表进行了深入交谈，了解他们的诉求。并调拨部分资金成立了煤矿公会，他还告诉矿工们，他会尽一切努力改善他们的生活条件，让他们能在安全、公平的环境中工作。
还有这种好事？矿工们自然高兴，然后他们就按照雷顿的指示罢工威逼矿主们提高待遇。
几天后雷顿得意的向中联政府提出了一系列具体的政策建议。他的报告引起了政府的高度重视，中联高层决定出台支持政策，为矿业的改革和发展提供有力保障。
有了政府的支持，雷顿开始着手推动矿业的改革和发展。
他组织专家团队对樱井矿进行全面评估，制定详细改造计划。引进eu的先进设备，对老旧的矿井进行了彻底的改造。同时他还加强了安全监管，确保矿工生命安全。
除技术改造外，雷顿还注重培养矿工的技能和素质。他设立了专门的培训学校，为矿工提供系统的培训，鼓励矿工参与矿井的管理和决策，激发他们的积极性。这些措施使得矿工们的生活水平得到了显着提高，工作热情也空前高涨。
雷顿的努力下，半年时间樱井矿逐渐焕发出新的生机。
然而，雷顿并不满足于此。他深知，要想实现矿业长远发展，必须整合资源、优化产业结构。
于是雷顿开始着手推动大大小小一百多个民营小矿合并工作。
这又是一个艰巨的任务。每个矿井都有自己的利益诉求和经营模式，想把它们合并成一个整体，真是难上加难。但雷顿并没退缩。他逐一与矿主进行谈判，耐心地解释合并的好处。承诺在合并后会给予他们合理的补偿和回报，确保他们的利益得到保障。
至于那些冥顽不灵的，他们的矿井不是突然爆炸就是不断被各种突击检查，总之半年时间在雷顿的努力下，矿主们集体认识到了合并的必要性。他们忽然想集体放下了过去的矛盾，同意合并事宜。
经过长时间的磋商，一百多个矿产公司终于达成了一致意见，同意将各自所属的矿井合并为一个集采矿、冶炼、运输等产业链于一体的大型企业——明华集团。
按照中联新闻的说法，这个明华集团的成立标志着中联境内樱井矿业发展的新纪元。它拥有先进的技术、完善的管理体系和庞大的市场规模，成为了整个地区乃至全世界的矿业领军企业。未来集团将在雷顿的领导下，不断拓展相关业务领域、提升核心竞争力，为帝国的经济发展注入了新的动力。
当然这都是场面话，矿冶集团要发展，有些事还要秘密进行。
至于集团的董事局主席，雷顿选择了现宰相曹懿的儿子担任。
这一决策背后也有着深刻的考量。曹懿作为帝国的重臣，其影响力和资源无疑能够为明华集团的发展提供有力保障。同时，曹懿的儿子也具备一定的能力，一定能够在雷顿的指导和培养下，带领明华集团走向更加辉煌的未来。
此外，雷顿的这一决策还体现了建立统一战线的战略思想。他明白，在如今的政治格局中，各方势力错综复杂，只有通过紧密依靠鲁路修，才能实现共同发展。
毕竟这也是鲁路修的计划，选择曹懿儿子作为董事局主席，不仅是为了明华集团能盈利，更是为了整个超合众国的繁荣稳定。
接下来在明华集团的运营过程中，雷顿始终对前方军事保持着高度的关注。雷顿相信只要鲁路修成功一定能够更上一层楼。
对雷顿的举动，中联两位宰相曹懿和洪古都表示支持。但已经升为兵部右侍郎的刘宣却对找矿还要请示曹懿这件事颇为不满。
几天后的饭局上刘宣把这件事就把这件事摆了出来。
酒酣耳热之际，刘宣眉头紧锁拿出一份分红报告，上面赫然写着曹懿和邵婷娟的名字。
刘宣难以理解，为何会提议将一部分利润分给竞争对手曹懿。
“小顿，开采樱井矿我没意见但你这是什么意思？”刘宣问道，语气中带着几分不满，“曹懿一直是我们的对手，为什么要给他分红？”
看着刘宣雷顿笑着解释道：“大哥，你误会了。我们希望联盟不仅仅是一个政治小团体，更是一个团结合作的集体。曹懿虽然不是我们的成员，但他也是矿业领域的重要人物。通过给他分红，我们可以建立起更加紧密的合作关系，共同推动我们事业的发展。”
刘宣听后，沉默片刻，然后点了点头。他明白雷顿的意思，也意识到了自己的狭隘。这件事让刘宣开始重新审视曹懿，思考如何与他建立更加紧密的合作关系。
然而，随着雷顿深入调查，眼前所见却让他深感失望。
这些矿井技术普遍落后，设备陈旧，生产效率低下，与帝国的现代化建设形成了鲜明对比。
更令雷顿无法容忍的是，这些樱井矿大多都是小本经营，为争夺有限的矿脉资源，矿主纵容矿工之间互相械斗，矛盾重重。总之矿区内充满了暴力和仇恨，矿工们的生活在水深火热之中。这种状况不仅损害了矿工的利益，也严重阻碍了矿业的健康发展。
就此雷顿与矿主们进行了多次谈判。他耐心地向他们解释，只有通过改革，才能实现中联矿业的可持续发展并提出了一系列方案，包括引入先进的技术和管理模式、加强安全监管、提高矿工待遇等。
然而，这些方案却依旧遭到了矿主们的强烈抵制。他们担心改革会损害自己的利益，宁愿维持现状也不愿意做出改变。
“听不懂人话的家伙……”
愤怒的雷顿决定采取行动，给这些家伙一点颜色。
他首先与矿工代表进行了深入交谈，了解他们的诉求。并调拨部分资金成立了煤矿公会，他还告诉矿工们，他会尽一切努力改善他们的生活条件，让他们能在安全、公平的环境中工作。
还有这种好事？矿工们自然高兴，然后他们就按照雷顿的指示罢工威逼矿主们提高待遇。
几天后雷顿得意的向中联政府提出了一系列具体的政策建议。他的报告引起了政府的高度重视，中联高层决定出台支持政策，为矿业的改革和发展提供有力保障。
有了政府的支持，雷顿开始着手推动矿业的改革和发展。
他组织专家团队对樱井矿进行全面评估，制定详细改造计划。引进eu的先进设备，对老旧的矿井进行了彻底的改造。同时他还加强了安全监管，确保矿工生命安全。
除技术改造外，雷顿还注重培养矿工的技能和素质。他设立了专门的培训学校，为矿工提供系统的培训，鼓励矿工参与矿井的管理和决策，激发他们的积极性。这些措施使得矿工们的生活水平得到了显着提高，工作热情也空前高涨。
雷顿的努力下，半年时间樱井矿逐渐焕发出新的生机。
然而，雷顿并不满足于此。他深知，要想实现矿业长远发展，必须整合资源、优化产业结构。
于是雷顿开始着手推动大大小小一百多个民营小矿合并工作。
这又是一个艰巨的任务。每个矿井都有自己的利益诉求和经营模式，想把它们合并成一个整体，真是难上加难。但雷顿并没退缩。他逐一与矿主进行谈判，耐心地解释合并的好处。承诺在合并后会给予他们合理的补偿和回报，确保他们的利益得到保障。
至于那些冥顽不灵的，他们的矿井不是突然爆炸就是不断被各种突击检查，总之半年时间在雷顿的努力下，矿主们集体认识到了合并的必要性。他们忽然想集体放下了过去的矛盾，同意合并事宜。
经过长时间的磋商，一百多个矿产公司终于达成了一致意见，同意将各自所属的矿井合并为一个集采矿、冶炼、运输等产业链于一体的大型企业——明华集团。
按照中联新闻的说法，这个明华集团的成立标志着中联境内樱井矿业发展的新纪元。它拥有先进的技术、完善的管理体系和庞大的市场规模，成为了整个地区乃至全世界的矿业领军企业。未来集团将在雷顿的领导下，不断拓展相关业务领域、提升核心竞争力，为帝国的经济发展注入了新的动力。
当然这都是场面话，矿冶集团要发展，有些事还要秘密进行。
至于集团的董事局主席，雷顿选择了现宰相曹懿的儿子担任。
这一决策背后也有着深刻的考量。曹懿作为帝国的重臣，其影响力和资源无疑能够为明华集团的发展提供有力保障。同时，曹懿的儿子也具备一定的能力，一定能够在雷顿的指导和培养下，带领明华集团走向更加辉煌的未来。
此外，雷顿的这一决策还体现了建立统一战线的战略思想。他明白，在如今的政治格局中，各方势力错综复杂，只有通过紧密依靠鲁路修，才能实现共同发展。
毕竟这也是鲁路修的计划，选择曹懿儿子作为董事局主席，不仅是为了明华集团能盈利，更是为了整个超合众国的繁荣稳定。
接下来在明华集团的运营过程中，雷顿始终对前方军事保持着高度的关注。雷顿相信只要鲁路修成功一定能够更上一层楼。