Pk时代前沿 第二十章 链接世界前沿的红地毯（49）
20.49
在写字楼里时间最多的，一个是文员，一个是会计，还有就是出纳。出纳和会计尚分别身兼采购、材料进出等职。此外，跟单员也有一张办公桌，但据说很少来写字楼。写字楼里的所有人，全是用当地语言交流，现在多个庶盶，只有在庶盶发出询问时，才能听到几句普通话。在已知的写字楼成员中，阿华厂长和文员的普通话比较流利，其他成员的普通话都很吃力，大多带有浓厚的地方语音。
联盈所形成的存档资料很少。诸如资金、材料等出入，不是自己当前需要了解的范畴。三下五除二，无所事事的感觉愈来愈明显。常在办公室办公的，也就是两个女孩子，办公室内能够了解到的所需信息，将十分有限。
离开办公室，到各车间转上一大圈。能正常开机上班的车间很少，没有上班的成员大多在宿舍楼中。由于宿舍楼里的空余房间较多，即或是有家属的，只要登记房号均可获得独立房间，故联盈员工很少有人在外租房。
宿舍楼里的成员们，有玩扑克的、有闲聊的、有看书的，也有闷头睡大觉的。虽说宿舍楼能够让庶盶流连忘返，也可了解更多，但远非应有尽有。看看时间已是十一时过了，漫不经心回到写字楼，估摸着再过半个来小时，也就算是混过去半天的时间了。
“浩然先生，这是你的新厂证！”“多谢啦！”接过文员阿玉小姐递来的新厂证，只见所在部门为人力资源部，职务一栏为空白。庶盶随口询问道：“阿玉小姐，这个人力资源部，都还有谁啊？”“此前没有这个部门，所以没有其他的人了。”“那你是否知道，我是该归谁领导呢？”“这个…老板没交代哦！”
人力资源部，或者称人力资源开发部，是源于m国企业实践的、正成为全球企业界争先开设和念念不忘的“圣经”。与我国传统意义上的人事部有所不同的是，人力资源部主要肩负人力资源开发职能，同本人实践而来的开发人才、留住人才、发挥人才价值配套举措相接近（原理性与可操作性差异较大）。是在全厂司范围以内，具体肩负制定、实施、统筹人才兴厂战略的核心职能部门。
李老熟知m国企业的人力资源开发现状，料必也更清楚人才战略在联盈的举足轻重作用。一纸新厂证，一个前所未有的新部门跃然纸上，等同于一纸任命书——显然是希望本人肩负起全厂司的人才兴厂战略重任。纵观联盈实际，其它所有部门均可游刃有余，唯独业务人才奇缺而死死拖住了全厂的步伐。
说一千道一万，归根结底还是得从业务抓起。这，与自己昨晚的想法是高度吻合的。要是能够与业务经理及跟单员相处融洽的话，将完全可以从他们那里获得难能可贵的第一手资料。
整整一个下午，既没有见到业务经理，也没见到跟单员，这在写字楼的第一天，没有获得相关业务的任何信息。好不容易煎熬到下班时刻，用过晚餐之后见写字楼里的成员均没下班。想自己初来乍到的，既然大家都在加班，庶盶也只能是百无聊赖的一齐加班。
本来就不多的存档资料，看过一遍又一遍，时间一分一秒的、走的是贼慢。唉，没事做就是没事做，干脆问问看能否有人需要帮点什么忙，给本人一点什么事做做。
抬头见大家都在埋头各自的事，庶盶万般没趣道：“这没事可做的滋味还真够特别的，要是能够帮谁做点什么该多好啊！”人们相互张望张望，没人表明有什么需要帮忙。
前排的阿华厂长是最为熟悉的，不如先看看能否帮上他一点什么忙。刚有所行动，阿华厂长恰巧已合上精装笔记本，一边将办公桌上的资料往抽屉、柜中放，一边说：“我都结束啦！”其他人也都纷纷表示没什么需要帮忙做的。想想自己当前颇为敏感的身份，此举有些不合时宜哈！
在写字楼里时间最多的，一个是文员，一个是会计，还有就是出纳。出纳和会计尚分别身兼采购、材料进出等职。此外，跟单员也有一张办公桌，但据说很少来写字楼。写字楼里的所有人，全是用当地语言交流，现在多个庶盶，只有在庶盶发出询问时，才能听到几句普通话。在已知的写字楼成员中，阿华厂长和文员的普通话比较流利，其他成员的普通话都很吃力，大多带有浓厚的地方语音。
联盈所形成的存档资料很少。诸如资金、材料等出入，不是自己当前需要了解的范畴。三下五除二，无所事事的感觉愈来愈明显。常在办公室办公的，也就是两个女孩子，办公室内能够了解到的所需信息，将十分有限。
离开办公室，到各车间转上一大圈。能正常开机上班的车间很少，没有上班的成员大多在宿舍楼中。由于宿舍楼里的空余房间较多，即或是有家属的，只要登记房号均可获得独立房间，故联盈员工很少有人在外租房。
宿舍楼里的成员们，有玩扑克的、有闲聊的、有看书的，也有闷头睡大觉的。虽说宿舍楼能够让庶盶流连忘返，也可了解更多，但远非应有尽有。看看时间已是十一时过了，漫不经心回到写字楼，估摸着再过半个来小时，也就算是混过去半天的时间了。
“浩然先生，这是你的新厂证！”“多谢啦！”接过文员阿玉小姐递来的新厂证，只见所在部门为人力资源部，职务一栏为空白。庶盶随口询问道：“阿玉小姐，这个人力资源部，都还有谁啊？”“此前没有这个部门，所以没有其他的人了。”“那你是否知道，我是该归谁领导呢？”“这个…老板没交代哦！”
人力资源部，或者称人力资源开发部，是源于m国企业实践的、正成为全球企业界争先开设和念念不忘的“圣经”。与我国传统意义上的人事部有所不同的是，人力资源部主要肩负人力资源开发职能，同本人实践而来的开发人才、留住人才、发挥人才价值配套举措相接近（原理性与可操作性差异较大）。是在全厂司范围以内，具体肩负制定、实施、统筹人才兴厂战略的核心职能部门。
李老熟知m国企业的人力资源开发现状，料必也更清楚人才战略在联盈的举足轻重作用。一纸新厂证，一个前所未有的新部门跃然纸上，等同于一纸任命书——显然是希望本人肩负起全厂司的人才兴厂战略重任。纵观联盈实际，其它所有部门均可游刃有余，唯独业务人才奇缺而死死拖住了全厂的步伐。
说一千道一万，归根结底还是得从业务抓起。这，与自己昨晚的想法是高度吻合的。要是能够与业务经理及跟单员相处融洽的话，将完全可以从他们那里获得难能可贵的第一手资料。
整整一个下午，既没有见到业务经理，也没见到跟单员，这在写字楼的第一天，没有获得相关业务的任何信息。好不容易煎熬到下班时刻，用过晚餐之后见写字楼里的成员均没下班。想自己初来乍到的，既然大家都在加班，庶盶也只能是百无聊赖的一齐加班。
本来就不多的存档资料，看过一遍又一遍，时间一分一秒的、走的是贼慢。唉，没事做就是没事做，干脆问问看能否有人需要帮点什么忙，给本人一点什么事做做。
抬头见大家都在埋头各自的事，庶盶万般没趣道：“这没事可做的滋味还真够特别的，要是能够帮谁做点什么该多好啊！”人们相互张望张望，没人表明有什么需要帮忙。
前排的阿华厂长是最为熟悉的，不如先看看能否帮上他一点什么忙。刚有所行动，阿华厂长恰巧已合上精装笔记本，一边将办公桌上的资料往抽屉、柜中放，一边说：“我都结束啦！”其他人也都纷纷表示没什么需要帮忙做的。想想自己当前颇为敏感的身份，此举有些不合时宜哈！