这个男人不太冷静 第一百零一章 全都要
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“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面，为公司挖掘‘人’的价值！人力……是资源，是矿藏，我对您来说，就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”
身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。
开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？
以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。
有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。
你就是资源，你就是红利！
谁拥有它们？
不需要答案，每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话，越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧！”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。
当老板，确实需要有人性化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人性本质的聪明人么？”
“不！”
面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，
“看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务性工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说，魏双萍并不直接参与生产，组织与人事也不是她做，琐事由黄漪漪以及其他员工来完成，她的任务，是时刻把控公司整体员工的工作状态，为老板提供最及时，最准确，最有效的改进建议，是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如，什么时候需要扩充人员，什么时候需要裁员，采用什么方式控制员工规模。
现在，魏双萍就建议线下报刊杂志，和线上综合门户网站，工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源，应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门，专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调，还是直接让编辑参与网站运营，都是不合适的。
工作任务和职权就该分明，一旦出现模糊地带，工作效率会降低不说，出了问题还容易扯皮，互相推诿。
“现在没出事，不代表永远不会出事，金总，交叉任职只能应急，绝对不能成为常态。”
“嗯！”
身兼不同职责，且互相之间并不直接产生关联，会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。
老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代，这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰，是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道，这样的人，要是完成了老板交代的重大任务，基本就没什么要事可做了，位高权重，拿钱还多，得罪了不少人，确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么，魏总监，我以公司老板的名义，问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我？”
“当然！”
魏双萍平静地答道，
“不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不上。当个混日子，每天收发一下文件，干一干入职培训，办理入职离职手续的普通事务员，轻松得很。可是，我不想自己的一身所学，就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来，优秀了这么多年，很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济，孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户，不努力不行啊！”
以前因为走错了路，想要依靠别人，结果被狡诈的城里人给耍了，不仅丢人现眼，没了工作，还被骗生下孩子。
想走捷径，失败了！
现在，好不容易遇到了全新的机会，魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃，却偏偏想要靠才华！这是所有天才的通病，自视甚高，以为凭借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏双萍的想法，这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过，她的起点太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道：
“我这不是……惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么！”
“开个玩笑，不好意思！”
脱口而出的金尚，似乎也意识到说了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，
“薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。
“首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。
“其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”
这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠？”
魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道：
“战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。”
“明白了！”
待魏双萍将其记下后，金尚继续说道：
“最后，‘今夕文库’以全资子公司的模式运营，归于内容事业部协调，技术支持由总公司负责，总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任，并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主，内部竞聘为辅……”
“总编和副总编的兼任，要成为常态吗？”
“不，以后由子公司内部晋升，王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
“多了几个新部门，需要招聘的人手，我会尽快提出增补计划，您打算多久完成？”
“三个月！宜缓不宜急，不可破坏现在的公司运营，更不能打乱既定的战略方向和目标。”
“好！”
最主要的事情解决了，两人又说了一些其他人事安排，才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。
在魏双萍推门走出老板办公室之时，金尚陡然间心中一动，开口问道：
“魏大姐，你觉得，是英明神武，雷厉风行，杀伐果断，干练精悍的老板好，还是爱憎分明，有人情味的老板好？”
魏双萍回眸看了金尚一眼，露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。
“以我的专业知识和丰富的经验来看，前者更有前途，明显是更值得信赖的上司；后者太容易感情用事，做出不合‘常理’的事了，逐利为先的商业竞争，不需要妇人之仁。不过，人心呐，总是不理智的！谁不希望自己追随的老板，是个有情有义，和部下同生共死的仁慈之人呢？”
“吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价，屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随，靠的就是“仁义”这块金字招牌。
魏双萍离开，办公室里安静了下来，金尚靠在椅子上，思考了一会后，拨通了一个号码，几秒钟后，电话接通了。
“是我，老爹！”
“没什么大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招揽的大才，说我不够狠，以如此心态创业，比较危险。”
“没有说你那一套有问题，能够在同一家公司共事，也是一场缘分，怎么能将别人视作肥肉，榨干了油水就丢掉呢？”
“人与人之间的同理心，好难得啊！”
“立于人下，要把自己当人；立于人上，要把别人当人！”
“我啊，可能真的是那种没受过挫折，不知人间疾苦，太过天真的人吧！到底，还是做不来将人不当人的事！”
“没有吵架，甚至都没有争论！对方也是有野心的人，想要显示一番能耐，让我刮目相看，证明自己对得起拿到的薪水吧！不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力，那是最后的坚持了。”
“你儿子要是这么容易被人说服，那许多事情就好办了！没错，我很天真，所以什么都想要！”
“对了，你是在开会吗？压着嗓子小心翼翼怕被人听见……不是？那算了，不问了。就这样，我挂了，还有工作。”
不仅是是穿越者，还是有“金手指”的男人，就该贪婪一点，与众不同一点。
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前，我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面，隐藏的深深恶意。直到后来，自己身处囹圄之中，才想明白，为什么明明很努力，没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活，扔掉手套之后，老板良心上的污秽就被甩掉了，也给剩下的员工一个交代。”
身为老板，金尚对这种想法，倒是能感同身受。
开门做生意，真正让老板吃香的喝辣的，开跑车买游艇，游山玩水，花天酒地，还能大赚特赚，最根本的凭恃，不就是手底下这些能干的员工么？
以“力”和“资源”来形容，“人”就不再是人，而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶，在“人力资源”这个词上，得到了集中的体现。
有些事，其实就明目张胆地摆在眼前，大家就是不愿意承认而已。
你就是资源，你就是红利！
谁拥有它们？
不需要答案，每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年，市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了，但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话，越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评，打开门做生意，就不要如此幼稚了，如何花最少的钱，让员工干更多的活，替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平，基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总，你从出生到现在，确实是太顺了，没有经历过现实的毒打，所以对有些人，有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧！”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说，魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时，平日的言行举止，还是影响了金尚的价值判断。
当老板，确实需要有人性化管理的水平，但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人，都是这么理智，能一针见血看透人性本质的聪明人么？”
“不！”
面对老板金尚的问题，魏双萍坦然答道，
“看个人觉悟吧！如果只是当个上传下达的人事主管，那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是，被日常事务性工作占据了大半时间，并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发，就是如此，别人干着，我看着，老板有需求，我就得忙着殚精竭虑，想着怎么‘进谗言’，整治公司员工，协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说，魏双萍并不直接参与生产，组织与人事也不是她做，琐事由黄漪漪以及其他员工来完成，她的任务，是时刻把控公司整体员工的工作状态，为老板提供最及时，最准确，最有效的改进建议，是公司战略决策最重要的组成部分之一。
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就比如一名美工不在岗位上，赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了，刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了，实际情况，这名美工很可能就是单纯的偷懒，旷工了。
老板金尚每天那么多事，不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事，魏双萍的任务就是从制度设计上，根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做，不方便做，或者不好意思做的事，魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
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想想就该知道，这样的人，要是完成了老板交代的重大任务，基本就没什么要事可做了，位高权重，拿钱还多，得罪了不少人，确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么，魏总监，我以公司老板的名义，问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中，是不是也包含你和我？”
“当然！”
魏双萍平静地答道，
“不时刻想着如何鞭策老板，为公司做牛做马的人事不是好人事，没有做好自己被裁准备的人力资源总监，连合格的员工都算不上。当个混日子，每天收发一下文件，干一干入职培训，办理入职离职手续的普通事务员，轻松得很。可是，我不想自己的一身所学，就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来，优秀了这么多年，很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济，孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户，不努力不行啊！”
以前因为走错了路，想要依靠别人，结果被狡诈的城里人给耍了，不仅丢人现眼，没了工作，还被骗生下孩子。
想走捷径，失败了！
现在，好不容易遇到了全新的机会，魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃，却偏偏想要靠才华！这是所有天才的通病，自视甚高，以为凭借自己的本事，就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚，十分理解魏双萍的想法，这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同，魏双萍是真正头脑发达的天才，智商超群，思维模式迥异于常人，看待问题的方式，也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过，她的起点太低了，完全支撑不起起步阶段的原始积累，再加上见识上的欠缺，对社会的恶意估计不足，感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番，后小声嘀咕道：
“我这不是……惨不忍睹，什么都没了，才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么！”
“开个玩笑，不好意思！”
脱口而出的金尚，似乎也意识到说了不好的话，干笑了几声，掩饰了一番内心的尴尬，才正色说道，
“薪资水平，升起来就不好降了，所以，现状不能打破，但是，后续加薪计划，要逐渐调整。就按照你说的，做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划，是不是要执行，还得金尚这个老板来决定。
“首先，人力资源部建设，除了你这个总监和校园招聘的大学生，不对外开放，只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论，管理模式也没有放之四海皆准的道理，不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际，这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理，也很重要，我的查访到底只是走马观花，不实际参与业务，有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发，确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量，但也不能生搬硬套，理论与实际结合的道理，魏双萍也懂。
“其次，组建内容事业部，处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任，部员以内部竞聘为主，外部招聘为辅。”
这个内容事业部，其实就是为互联网时代的数据管理做准备的，什么定制化推送，大数据，不仅需要技术支持，还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛，也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次，组建战略发展部，只对内竞聘选拔，不对外招聘，这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况；品牌运营，公共关系管理；项目申报，战略投资；对接各部门，子公司管理经营的咨询，并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部，是不是和人力资源部有职权重叠？”
魏双萍疑惑地询问着，金尚早有准备地答道：
“战略发展部主要对事，对项目，对部门，对各子公司分公司，人力资源部主要对人。”
“明白了！”
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“不，以后由子公司内部晋升，王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
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“好！”
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在魏双萍推门走出老板办公室之时，金尚陡然间心中一动，开口问道：
“魏大姐，你觉得，是英明神武，雷厉风行，杀伐果断，干练精悍的老板好，还是爱憎分明，有人情味的老板好？”
魏双萍回眸看了金尚一眼，露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。
“以我的专业知识和丰富的经验来看，前者更有前途，明显是更值得信赖的上司；后者太容易感情用事，做出不合‘常理’的事了，逐利为先的商业竞争，不需要妇人之仁。不过，人心呐，总是不理智的！谁不希望自己追随的老板，是个有情有义，和部下同生共死的仁慈之人呢？”
“吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价，屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随，靠的就是“仁义”这块金字招牌。
魏双萍离开，办公室里安静了下来，金尚靠在椅子上，思考了一会后，拨通了一个号码，几秒钟后，电话接通了。
“是我，老爹！”
“没什么大事，就是不久之前，我辛辛苦苦招揽的大才，说我不够狠，以如此心态创业，比较危险。”
“没有说你那一套有问题，能够在同一家公司共事，也是一场缘分，怎么能将别人视作肥肉，榨干了油水就丢掉呢？”
“人与人之间的同理心，好难得啊！”
“立于人下，要把自己当人；立于人上，要把别人当人！”
“我啊，可能真的是那种没受过挫折，不知人间疾苦，太过天真的人吧！到底，还是做不来将人不当人的事！”
“没有吵架，甚至都没有争论！对方也是有野心的人，想要显示一番能耐，让我刮目相看，证明自己对得起拿到的薪水吧！不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力，那是最后的坚持了。”
“你儿子要是这么容易被人说服，那许多事情就好办了！没错，我很天真，所以什么都想要！”
“对了，你是在开会吗？压着嗓子小心翼翼怕被人听见……不是？那算了，不问了。就这样，我挂了，还有工作。”
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