影视世界之岁月流金 第八百一十章整合公司（末）
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这边的事情处理的差不多了，林绍涛再次来到韩韬的办公室，把今天见面约谈的结果汇报了一下。
陈龙和张清明两个人同意并购，其实已经在韩韬意料之中。
何况还有林拜这半个托的助力，不过能够这么顺利，说明林绍涛也确实有这个能力。
等这个事情谈完，林绍涛突然开口问道：“董事长，您为什么把这么重要的任务交给我，是因为老谭的人情？”
“当然不是因为老谭，公私我还是分的清的，让你坐在这个COO的位置上，完全是你有这个能力，才把这么重要的位置交给你。
以你的之前的工作经验，现在这份工作对你来说，应该算是轻车熟路。
总公司的搭建，刚好需要进行一次企业变革和员工优化，让各个子公司快速融入进来，所以没人比你更合适。”
“我明白了，谢谢董事长，我不会辜负你这份信任！”
林绍涛面色舒缓，他父母是中国通讯事业的元老级别人物，姐姐也是成康集团的创始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闯一番天地。
之前，抖抖和律途的快速崛起，让他看到了韩韬在商业上的前瞻性，所以他当时才放弃老东家的邀请，加入了律途咖啡。
事实证明他的选择是对的，律途后期的的表现超出了他的预估，也让他上升到了更大的舞台。
运营总监这个职位，说起来权利很大，除了需要对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和计划。
实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革，主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立。
对成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经济效益指标之外，最重要的就是团队建设与培训之外的工作。
还要根据公司总部的战略和经营目标，制定、建立和完善的运营管理制度，与总部各职能部门保持积极有效沟通。
毕竟韩韬不能什么事都亲力亲为，所以林绍涛这个相对来说的“老人”就是最好的执行人，不然这个大一摊子搭建起来，他就什么都不用干了。
韩韬也深知这一点，所以笑着继续道：“老林，现在你可不只是运营总监，还是总公司的副总之一，一定要负起责任来。
除非是遇到什么大事，不然总公司前期的内部实物我基本不会管。
而且秘书和行政团队栗娜已经组建的差不多了，以后有事你跟她商量着解决就行。”
“嗯，谢谢老大信任，现在我这也算手握大权了！”林绍涛开了个玩笑，而且把他跟韩韬之间的称呼改了。
可别小看这个称呼，在职场和官场中，“老大”带有一种亲近和信任的意思，不是核心人物，是不会这么称呼的。
当然，如果是正事场合，容易让人联想到不良团体，给人一种江湖气息浓重的感觉。
所以这些称呼都是私下里交流，非正式场合才会喊的。
一般来说，在正式场合中，他还是会使用职务称呼韩韬，比如最开始的董事长，以显示对领导的尊重和专业性。
而在非正式场合，如私下交流或团队活动中，可以使用较为亲切的称呼，比如现在这个时候，喊“老大”或“老板”，可以很好的拉近彼此的距离。
……………………
二人又聊了一会，话题也从新说到了总公司未来的组织架构上，林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。
现在涵韬资本的法务部，运营部，审计部，财务部，人力资源部，行政部，秘书处都有了，接下来就是尽快完善。
然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会，互相熟悉一下。
林绍涛对这份资料看得很认真，这里面的内容跟他的设想基本相合，包括内部架构的组建。
韩韬的想法就是整合后，在子公司尽量保持不伤筋动骨下，进行适当的拆分重组，实现扁平化的管理模式。
以更年轻合理化的SS级，S级，A级，B级，C级，D级为职级划分，并且初步设定了福利待遇与职能等级。
韩韬作为集团的创始人，董事长，自然是SS级。未来涵韬资本的CEO，也就是总裁则是S级。
CFO、CLO，还有集团总公司副总，还有杨柯、白勇、杨东旭、王亚东、林绍涛、曲筱绡等各子公司总裁则是A级。
集团总部职能部门总监，比如行政部总监栗娜同样是A级，负责整个集团公司自上到下的行政和后勤保障部门的工作。
集团总部职能部门副总监则为B级，比如法务部副总监为B级，负责整个集团公司自上到下的法务工作，人员由明堂律所那边安排人担任。
集团总部财务部副总监陈龙同样为B级，负责整个集团公司自上到下的财务工作。
集团总部审计部门的副总监张清明也为B级，负责整合集团公司自上到下的审计工作。
不过财务部和审计部，全部由未来的CFO管辖，两个部门即要配合，又要互相监督。
集团总部人事部副总监林拜为当然也是B级，负责整个公司自上到下的人力资源工作。
除了他们这些高层之外，例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人，全部都是C级。
在往下就是各个子公司的主管经理，工厂车间主任等等管理人员，全部是D级。
当然，这只是从低到高的管理层职能等级，具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。
而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的，这跟其他公司有所不同，为的就是更好的集权。
比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万，期权和分红，还有奖金等另算。
各部门总监基本薪资是三百万，副总监两百万，同样分红、奖金等福利等另算。
将心中的大致安排说了一遍，韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。
基本上，除了资金和主要管理层晋升这些之外，他以后不会再亲插手其他事了，因为对于他来说，只需要掌握好大方向就行。
细节是真的不能管太多，有时候隔行如隔山，如果不懂的话，那管多了错的也就容易错多了，专业事还是要交给专业的人。
…………………
陈龙和张清明两个人同意并购，其实已经在韩韬意料之中。
何况还有林拜这半个托的助力，不过能够这么顺利，说明林绍涛也确实有这个能力。
等这个事情谈完，林绍涛突然开口问道：“董事长，您为什么把这么重要的任务交给我，是因为老谭的人情？”
“当然不是因为老谭，公私我还是分的清的，让你坐在这个COO的位置上，完全是你有这个能力，才把这么重要的位置交给你。
以你的之前的工作经验，现在这份工作对你来说，应该算是轻车熟路。
总公司的搭建，刚好需要进行一次企业变革和员工优化，让各个子公司快速融入进来，所以没人比你更合适。”
“我明白了，谢谢董事长，我不会辜负你这份信任！”
林绍涛面色舒缓，他父母是中国通讯事业的元老级别人物，姐姐也是成康集团的创始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闯一番天地。
之前，抖抖和律途的快速崛起，让他看到了韩韬在商业上的前瞻性，所以他当时才放弃老东家的邀请，加入了律途咖啡。
事实证明他的选择是对的，律途后期的的表现超出了他的预估，也让他上升到了更大的舞台。
运营总监这个职位，说起来权利很大，除了需要对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和计划。
实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革，主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立。
对成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经济效益指标之外，最重要的就是团队建设与培训之外的工作。
还要根据公司总部的战略和经营目标，制定、建立和完善的运营管理制度，与总部各职能部门保持积极有效沟通。
毕竟韩韬不能什么事都亲力亲为，所以林绍涛这个相对来说的“老人”就是最好的执行人，不然这个大一摊子搭建起来，他就什么都不用干了。
韩韬也深知这一点，所以笑着继续道：“老林，现在你可不只是运营总监，还是总公司的副总之一，一定要负起责任来。
除非是遇到什么大事，不然总公司前期的内部实物我基本不会管。
而且秘书和行政团队栗娜已经组建的差不多了，以后有事你跟她商量着解决就行。”
“嗯，谢谢老大信任，现在我这也算手握大权了！”林绍涛开了个玩笑，而且把他跟韩韬之间的称呼改了。
可别小看这个称呼，在职场和官场中，“老大”带有一种亲近和信任的意思，不是核心人物，是不会这么称呼的。
当然，如果是正事场合，容易让人联想到不良团体，给人一种江湖气息浓重的感觉。
所以这些称呼都是私下里交流，非正式场合才会喊的。
一般来说，在正式场合中，他还是会使用职务称呼韩韬，比如最开始的董事长，以显示对领导的尊重和专业性。
而在非正式场合，如私下交流或团队活动中，可以使用较为亲切的称呼，比如现在这个时候，喊“老大”或“老板”，可以很好的拉近彼此的距离。
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二人又聊了一会，话题也从新说到了总公司未来的组织架构上，林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。
现在涵韬资本的法务部，运营部，审计部，财务部，人力资源部，行政部，秘书处都有了，接下来就是尽快完善。
然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会，互相熟悉一下。
林绍涛对这份资料看得很认真，这里面的内容跟他的设想基本相合，包括内部架构的组建。
韩韬的想法就是整合后，在子公司尽量保持不伤筋动骨下，进行适当的拆分重组，实现扁平化的管理模式。
以更年轻合理化的SS级，S级，A级，B级，C级，D级为职级划分，并且初步设定了福利待遇与职能等级。
韩韬作为集团的创始人，董事长，自然是SS级。未来涵韬资本的CEO，也就是总裁则是S级。
CFO、CLO，还有集团总公司副总，还有杨柯、白勇、杨东旭、王亚东、林绍涛、曲筱绡等各子公司总裁则是A级。
集团总部职能部门总监，比如行政部总监栗娜同样是A级，负责整个集团公司自上到下的行政和后勤保障部门的工作。
集团总部职能部门副总监则为B级，比如法务部副总监为B级，负责整个集团公司自上到下的法务工作，人员由明堂律所那边安排人担任。
集团总部财务部副总监陈龙同样为B级，负责整个集团公司自上到下的财务工作。
集团总部审计部门的副总监张清明也为B级，负责整合集团公司自上到下的审计工作。
不过财务部和审计部，全部由未来的CFO管辖，两个部门即要配合，又要互相监督。
集团总部人事部副总监林拜为当然也是B级，负责整个公司自上到下的人力资源工作。
除了他们这些高层之外，例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人，全部都是C级。
在往下就是各个子公司的主管经理，工厂车间主任等等管理人员，全部是D级。
当然，这只是从低到高的管理层职能等级，具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。
而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的，这跟其他公司有所不同，为的就是更好的集权。
比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万，期权和分红，还有奖金等另算。
各部门总监基本薪资是三百万，副总监两百万，同样分红、奖金等福利等另算。
将心中的大致安排说了一遍，韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。
基本上，除了资金和主要管理层晋升这些之外，他以后不会再亲插手其他事了，因为对于他来说，只需要掌握好大方向就行。
细节是真的不能管太多，有时候隔行如隔山，如果不懂的话，那管多了错的也就容易错多了，专业事还是要交给专业的人。
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