赌石之捡漏王 第12章 林琳的心头之患
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正当魏阳在想着到维恩上班的事时，林琳这边，也在想着同一件事。
只不过她在想的，是如何安排魏阳的问题。
给他安排个什么职位好呢？
假如没特殊情况的话，她对魏阳的安排很简单，直接把他丢原石事业部那边，让他干老本行，帮维恩卖石头即可。
可问题是有特殊情况。
事实上，假如没特殊情况的话，可能她根本就不会就这么轻率地把魏阳给招进来。
至于具体是啥特殊情况，还跟维恩的运作有关。
在维恩公司，业务共分为四大块，分别是原石、玉石成品、玉石加工、珠宝镶嵌，每一块都对应一个事业部。
而在这四大块里，又数原石和成品这两部分最为重要，属于公司最为主要的收益来源。
只可惜，现在原石事业部的运作存在严重问题，毫不夸张地说，它现在已经成为了林琳的心头之患，她迫不及待想要去把问题给解决。
事情还得从头说起。
四年前，大学毕业的林琳进入了自家的公司，只不过一开始，她并不是总管全公司，而是从她最为熟悉的原石业务入手的。
别看她年纪轻，但像她这种缅甸华侨矿主家的女儿，基本上是在石头堆里长大的，从小耳濡目染之下，确实比国内很多圈内人士还要更懂原石。
毫不夸张地说，假如她不上大学的话，她就会像其她矿主家女儿一样，中学甚至是小学毕业就来国内，开始在玉石行业内混，然后很快也会混为圈内的知名人物。
当然，这是题外话。
读书还是有好处的，最起码一点，她的眼界开阔了很多，格局也大了很多，思维也能突破传统。
就以维恩公司的销售模式为例。
其实在最开始，维恩是没搞直播卖货的，它跟大部分的传统玉石珠宝公司一样，做的是延续了上百年的传统玉石买卖生意。
包括原石。
而林琳进了公司之后，她所干的第一件事，就是紧跟潮流，筹划通过直播来卖原石。
为此，她新招了大量的人。
包括现在的原石事业部那边的干将，销售部经理徐海胜，就是她亲自招进来的。
一开始的徐海胜确实很给力。
也非常有能力。
在他的配合之下，尽管几经波折，但林琳还是很快就把直播卖原石给搞起来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。
于是，她被提拔了。
直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。
当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。
毕竟这已经是直播时代。
传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。
林琳愉快地接受了新的挑战。
既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。
刚开始还没啥。
但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。
这是咋回事？
她查来查去，也没找到原因。
而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。
他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。
尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。
这一信就接近三年。
直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。
这人也是她最早亲自招进公司的。
能力虽然一般，但做事很踏实。
既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？”
“呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？”
老部下来了这么一句。
紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。
但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。
徐海胜并非她想象的那么简单。
销售部也大有猫腻存在。
那怎么办？
她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。
但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。
这也并不是林琳所希望出现的。
因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。
于是，她给销售部增设了一个新的职位：品控师。
按照她的设想，品控师这一职位，是独立于现有的销售架构体系之外的，但却严格把控销售部的进货和售货品质，相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。
这样一来，徐海胜那边玩猫腻的空间就会被严重压缩，很多问题也会慢慢暴露出来。
不得不说，她的设计是相当完美的，可真正想要落实下去，却有极大的难度。
难在哪里？
不是难在徐海胜愿不愿意接受的问题。
毕竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海胜不愿意接受也得接受。
难在找到一个合适的人选。
首先，既然这个人是安排去拆徐海胜的台的，那这个人必须得绝对忠诚于她，不容易被徐海胜拉拢、腐蚀。
其次，既然这个人的定位是品控师，那他在原石品质的鉴定、识别、定价等方面，必须都得有较高的水准，否则的话，很难服众。
再有，既然这个人一过去，就得跟徐海胜的小团体斗智斗勇，那他在勾心斗角方面也必须得有相当高的智慧和水准。
那么问题来了。
集这三大特点于一身的这么一个合适人选，让她去哪里找？
这就是她计划虽早有了，但却迟迟无法实施下去的原因。
直到今天，姚之璇建议她，先把魏阳安排进去试试水，摸摸徐海胜他们的底再说。
对于姚之璇的这一提议，她同意是同意了，但一转身，她却又产生了极大的顾虑。
顾虑的原因就在于魏阳。
他行吗？
对于忠诚这一点，她是不怎么担心的。
毕竟他不仅有姚之璇做担保，而且她自己之前也有跟他接触过，对他的品性还是有一定的了解。
而对于能力这一点，她是不做任何指望的。
因为在她看来，魏阳虽然有了两年的行业经验，可他的那点水平，帮忙卖卖货，操作一下明料也许勉强够用，可若是让他去负责翡翠全赌料的品质把控，那还差得太远太远。
要知道，原石鉴定水平的提升，必须得通过长年的日积月累，以及大量的赌石切石实操来累积经验。
当然，她最为担心的，还是第三点。
魏阳看起来好像有点傻傻的啊！
让他单枪匹马地跟诡计多端的徐海胜团队去斗，会不会是以卵击石，不仅帮不到她不说，反而会误她的事？
一回想起今天她上车前魏阳那副呆呆的模样，她越想越担心，于是，在临下班前，她又给姚之璇去了个电话：“之璇，走，我带你吃好吃的去。”
她决定还是先跟姚之璇商量一下再说。
只不过她在想的，是如何安排魏阳的问题。
给他安排个什么职位好呢？
假如没特殊情况的话，她对魏阳的安排很简单，直接把他丢原石事业部那边，让他干老本行，帮维恩卖石头即可。
可问题是有特殊情况。
事实上，假如没特殊情况的话，可能她根本就不会就这么轻率地把魏阳给招进来。
至于具体是啥特殊情况，还跟维恩的运作有关。
在维恩公司，业务共分为四大块，分别是原石、玉石成品、玉石加工、珠宝镶嵌，每一块都对应一个事业部。
而在这四大块里，又数原石和成品这两部分最为重要，属于公司最为主要的收益来源。
只可惜，现在原石事业部的运作存在严重问题，毫不夸张地说，它现在已经成为了林琳的心头之患，她迫不及待想要去把问题给解决。
事情还得从头说起。
四年前，大学毕业的林琳进入了自家的公司，只不过一开始，她并不是总管全公司，而是从她最为熟悉的原石业务入手的。
别看她年纪轻，但像她这种缅甸华侨矿主家的女儿，基本上是在石头堆里长大的，从小耳濡目染之下，确实比国内很多圈内人士还要更懂原石。
毫不夸张地说，假如她不上大学的话，她就会像其她矿主家女儿一样，中学甚至是小学毕业就来国内，开始在玉石行业内混，然后很快也会混为圈内的知名人物。
当然，这是题外话。
读书还是有好处的，最起码一点，她的眼界开阔了很多，格局也大了很多，思维也能突破传统。
就以维恩公司的销售模式为例。
其实在最开始，维恩是没搞直播卖货的，它跟大部分的传统玉石珠宝公司一样，做的是延续了上百年的传统玉石买卖生意。
包括原石。
而林琳进了公司之后，她所干的第一件事，就是紧跟潮流，筹划通过直播来卖原石。
为此，她新招了大量的人。
包括现在的原石事业部那边的干将，销售部经理徐海胜，就是她亲自招进来的。
一开始的徐海胜确实很给力。
也非常有能力。
在他的配合之下，尽管几经波折，但林琳还是很快就把直播卖原石给搞起来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。
于是，她被提拔了。
直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。
当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。
毕竟这已经是直播时代。
传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。
林琳愉快地接受了新的挑战。
既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。
刚开始还没啥。
但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。
这是咋回事？
她查来查去，也没找到原因。
而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。
他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。
尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。
这一信就接近三年。
直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。
这人也是她最早亲自招进公司的。
能力虽然一般，但做事很踏实。
既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？”
“呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？”
老部下来了这么一句。
紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。
但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。
徐海胜并非她想象的那么简单。
销售部也大有猫腻存在。
那怎么办？
她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。
但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。
这也并不是林琳所希望出现的。
因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。
于是，她给销售部增设了一个新的职位：品控师。
按照她的设想，品控师这一职位，是独立于现有的销售架构体系之外的，但却严格把控销售部的进货和售货品质，相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。
这样一来，徐海胜那边玩猫腻的空间就会被严重压缩，很多问题也会慢慢暴露出来。
不得不说，她的设计是相当完美的，可真正想要落实下去，却有极大的难度。
难在哪里？
不是难在徐海胜愿不愿意接受的问题。
毕竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海胜不愿意接受也得接受。
难在找到一个合适的人选。
首先，既然这个人是安排去拆徐海胜的台的，那这个人必须得绝对忠诚于她，不容易被徐海胜拉拢、腐蚀。
其次，既然这个人的定位是品控师，那他在原石品质的鉴定、识别、定价等方面，必须都得有较高的水准，否则的话，很难服众。
再有，既然这个人一过去，就得跟徐海胜的小团体斗智斗勇，那他在勾心斗角方面也必须得有相当高的智慧和水准。
那么问题来了。
集这三大特点于一身的这么一个合适人选，让她去哪里找？
这就是她计划虽早有了，但却迟迟无法实施下去的原因。
直到今天，姚之璇建议她，先把魏阳安排进去试试水，摸摸徐海胜他们的底再说。
对于姚之璇的这一提议，她同意是同意了，但一转身，她却又产生了极大的顾虑。
顾虑的原因就在于魏阳。
他行吗？
对于忠诚这一点，她是不怎么担心的。
毕竟他不仅有姚之璇做担保，而且她自己之前也有跟他接触过，对他的品性还是有一定的了解。
而对于能力这一点，她是不做任何指望的。
因为在她看来，魏阳虽然有了两年的行业经验，可他的那点水平，帮忙卖卖货，操作一下明料也许勉强够用，可若是让他去负责翡翠全赌料的品质把控，那还差得太远太远。
要知道，原石鉴定水平的提升，必须得通过长年的日积月累，以及大量的赌石切石实操来累积经验。
当然，她最为担心的，还是第三点。
魏阳看起来好像有点傻傻的啊！
让他单枪匹马地跟诡计多端的徐海胜团队去斗，会不会是以卵击石，不仅帮不到她不说，反而会误她的事？
一回想起今天她上车前魏阳那副呆呆的模样，她越想越担心，于是，在临下班前，她又给姚之璇去了个电话：“之璇，走，我带你吃好吃的去。”
她决定还是先跟姚之璇商量一下再说。