给员工画饼就能暴富 第652章 霸凌者被霸凌？
黄强一直享受的霸凌别人的快感。
最开始的时候其实胆子不大，但是被霸凌的人胆子更小。
这是一种习惯，有一有二就有三，渐渐的培养出霸凌别人的快感。
或许在最初就遇到难处和反抗，或许就不会走到今天。
而今天黄强感觉自己走了大霉运了。
看着外圈一层的黑衣墨镜男。
那一刻他想到了很多荧幕形象。
比如黑客帝国、富人家的黑手套、文明的社会人。
反正都不是什么好惹的。
其实对面的演员们心里也没啥底，他们和当时的黄强也是一样，都是第一次干。
本来心思汉大帮找科班出身是为了培养演员，没想到是培养演技。
不过好就好在他们是专业的，能够控制自己的微表情，给对方压力。
“就你叫黄强啊，你挺猖狂啊，小子，你知道这人是我们什么人吗？”
“我，我不到啊。”
为首的黑衣人用没拿着黑棍的手拍了拍王浩然的肩膀，从容的说道。
“这是我亲戚。”
纯亲戚啊！黄强虽然想吐槽，但是这十几位大哥明显不是什么善茬。
后面那位面色凶狠的大哥，还特别变态的用舌头舔舐着牙齿，大哥你还吃人吗？
后面的大哥‘玛德，塞牙了，就不应该吃包子。’
“大哥，大哥，我不知道啊，我要是知道这个人是您亲戚，我也不敢欺负啊。”
看那黄强几人急的都快哭了，那种压迫感根本不像演的。
这钱花得值，陈清茶在车内给予高度评价。
“这都是从科班招募的？不是街边雇来的？”
丁一针点点头“没错，都是校招。”
“规划怎么定的？发展方向明确了吗？总不能一直招科班的来演戏吧。”
其实在专业团队演戏也没什么不好，丁一针心里想着，这每个月基本工资就5000千，每出一次活动都会给几百的提成。
还能锻炼演戏的水平，不比去横店跑龙套演死尸好多了。
但老板这样一个爱员工超过金币的人，肯定要考虑到后续的员工发展。
“是的，发展方向我们已经提前告知了，我提前和公司演艺部、艺人部等部门进行过提前联系。
争取来了一条发展方向，如果想要留在专业团队，那未来就是往公司正常结构方向升职，如果想要逐梦演艺圈，那我们也可以提供一些参演机会，岗位也可以转到艺人部门名下。
不过我认为能转过去的应该会很少，相比较艺人的不稳定，这个工作升职和挣钱都非常稳定。
当然有一些有潜力的，部门也会推荐到艺人试炼一番，这是我们的责任。”
见到老板似乎很开心，丁一针松了一口气，以人为本的老板也不太好伺候。
一旁的一中校长听傻了。
不是，你们汉大帮怎么这么照顾员工吗？连职业规划都给安排的明明白白的？
难道奋斗不是员工自己该考虑的事吗？
他突然有些羡慕汉大帮的员工了，他一个校长已经做到头了，过两年就要下岗了。
回顾他这半辈子，一直都为了事业拼了命往上爬，哪有什么规划，无非就是看哪有空缺了就往哪努力，千军万马过独木桥的感觉。
在看人家汉大帮，从老板开始就关注基层的员工未来发展规划的问题。
真是好独特的一个人啊。
见到一中校长有些懵逼，丁一针连忙开口解释。
“我们陈总比较重视员工的幸福指数，培训我们期间就曾经说过，尽量把员工照顾到多余的情绪，让员工能够工作的时候少一些烦恼。
在我们内部交流软件，可以直接联系到部门领导和陈总，减少员工工作以外的情绪影响到工作。
比如我本人就是这个体系的受益者，后续是否升迁也取决于我对公司的贡献和对员工的贡献。。”
一中校长点点头表示理解，实际上理解个屁啊，最难以接受的就是自己没经历过，而人家已经形成体系了。
他承认他酸了，一个市重点高中的校长，确实在社会地位上较高，即便是丁一针这样的地区负责人也得叫一声校长。
但根本上是没法比较的，人家可以是出于尊敬，可以是寒暄，但是自己需要很清醒的意识到，人家背靠汉大帮，前途是光明的，而自己是马上就要退休的老校长。
更何况自己还挺看好陈老板这个人的，在他人生中，真的没见过一个民营老板能够做这么多善事。
他虽然年纪大，但也不是不能粉一个比他年轻的企业家。
所以当汉大帮要开始搞实验项目落地一中的时候，他就双手支持，而且积极推进。
改变未必是好事，但总是要大胆尝试。
最开始的时候其实胆子不大，但是被霸凌的人胆子更小。
这是一种习惯，有一有二就有三，渐渐的培养出霸凌别人的快感。
或许在最初就遇到难处和反抗，或许就不会走到今天。
而今天黄强感觉自己走了大霉运了。
看着外圈一层的黑衣墨镜男。
那一刻他想到了很多荧幕形象。
比如黑客帝国、富人家的黑手套、文明的社会人。
反正都不是什么好惹的。
其实对面的演员们心里也没啥底，他们和当时的黄强也是一样，都是第一次干。
本来心思汉大帮找科班出身是为了培养演员，没想到是培养演技。
不过好就好在他们是专业的，能够控制自己的微表情，给对方压力。
“就你叫黄强啊，你挺猖狂啊，小子，你知道这人是我们什么人吗？”
“我，我不到啊。”
为首的黑衣人用没拿着黑棍的手拍了拍王浩然的肩膀，从容的说道。
“这是我亲戚。”
纯亲戚啊！黄强虽然想吐槽，但是这十几位大哥明显不是什么善茬。
后面那位面色凶狠的大哥，还特别变态的用舌头舔舐着牙齿，大哥你还吃人吗？
后面的大哥‘玛德，塞牙了，就不应该吃包子。’
“大哥，大哥，我不知道啊，我要是知道这个人是您亲戚，我也不敢欺负啊。”
看那黄强几人急的都快哭了，那种压迫感根本不像演的。
这钱花得值，陈清茶在车内给予高度评价。
“这都是从科班招募的？不是街边雇来的？”
丁一针点点头“没错，都是校招。”
“规划怎么定的？发展方向明确了吗？总不能一直招科班的来演戏吧。”
其实在专业团队演戏也没什么不好，丁一针心里想着，这每个月基本工资就5000千，每出一次活动都会给几百的提成。
还能锻炼演戏的水平，不比去横店跑龙套演死尸好多了。
但老板这样一个爱员工超过金币的人，肯定要考虑到后续的员工发展。
“是的，发展方向我们已经提前告知了，我提前和公司演艺部、艺人部等部门进行过提前联系。
争取来了一条发展方向，如果想要留在专业团队，那未来就是往公司正常结构方向升职，如果想要逐梦演艺圈，那我们也可以提供一些参演机会，岗位也可以转到艺人部门名下。
不过我认为能转过去的应该会很少，相比较艺人的不稳定，这个工作升职和挣钱都非常稳定。
当然有一些有潜力的，部门也会推荐到艺人试炼一番，这是我们的责任。”
见到老板似乎很开心，丁一针松了一口气，以人为本的老板也不太好伺候。
一旁的一中校长听傻了。
不是，你们汉大帮怎么这么照顾员工吗？连职业规划都给安排的明明白白的？
难道奋斗不是员工自己该考虑的事吗？
他突然有些羡慕汉大帮的员工了，他一个校长已经做到头了，过两年就要下岗了。
回顾他这半辈子，一直都为了事业拼了命往上爬，哪有什么规划，无非就是看哪有空缺了就往哪努力，千军万马过独木桥的感觉。
在看人家汉大帮，从老板开始就关注基层的员工未来发展规划的问题。
真是好独特的一个人啊。
见到一中校长有些懵逼，丁一针连忙开口解释。
“我们陈总比较重视员工的幸福指数，培训我们期间就曾经说过，尽量把员工照顾到多余的情绪，让员工能够工作的时候少一些烦恼。
在我们内部交流软件，可以直接联系到部门领导和陈总，减少员工工作以外的情绪影响到工作。
比如我本人就是这个体系的受益者，后续是否升迁也取决于我对公司的贡献和对员工的贡献。。”
一中校长点点头表示理解，实际上理解个屁啊，最难以接受的就是自己没经历过，而人家已经形成体系了。
他承认他酸了，一个市重点高中的校长，确实在社会地位上较高，即便是丁一针这样的地区负责人也得叫一声校长。
但根本上是没法比较的，人家可以是出于尊敬，可以是寒暄，但是自己需要很清醒的意识到，人家背靠汉大帮，前途是光明的，而自己是马上就要退休的老校长。
更何况自己还挺看好陈老板这个人的，在他人生中，真的没见过一个民营老板能够做这么多善事。
他虽然年纪大，但也不是不能粉一个比他年轻的企业家。
所以当汉大帮要开始搞实验项目落地一中的时候，他就双手支持，而且积极推进。
改变未必是好事，但总是要大胆尝试。