华都往事【工作笔记】 第120章 高人指点
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刘东生，这个名字对于梓涵来说非常熟悉，这还是源于刘东生主政汉中分行时发生的一件事情。
汉中分行劳动服务公司在做生意时，为他人提供担保，生意出现问题，申请人直接起诉华都银行汉中分行。因为，当时劳动服务公司都已经清算完毕，而作为当时劳动服务公司的主管单位，被山东德州法院列为共同被告，于是，通知银行前往山东应诉。
然而，不知什么原因，华都银行汉中分行没有出庭，没有应诉，法院判决由华都银行汉中分行承担连带保证责任。
德州法院没有去汉中，而是直接前往省行强制执行，来势汹汹。
当时，法律处接手这个事情，和法院进行了斡旋。与此同时，梓涵和当时担任副行长的洪刚飞往济南，通过梓涵大学校友关系，找到了山东高院的主管领导，针对德州法院执行工作中出现的问题，提出执行异议。
当时，在山东高院的校友，88级的学弟栗军民是个热心肠的人，一直帮助他们协调，后来找到了主管执行工作的副院长，领导听了他们的汇报，看过他们提供的材料后，批示要求德州中院立刻撤回，这才算是暂时化解了风险。
与此同时，就在古城这里，华都银行正在和前来执行的法院同志商议，准备以一部分现金，一部分车辆抵债的方式，配合法院的执行工作。
德州法院根本没想到银行这里竟然釜底抽薪，跑到山东高院找人。
执行异议成立，执行案件中止，等他们缓过神儿来，才知道自己被摆了一道。气得法院的同志火冒三丈，临走时，汤行助要请他们吃饭都被拒绝了，法院的同志还口口声声说：你们这里的人忒不厚道了！
还特别指出，尤其是你这个李梓涵最不厚道，你他妈的表面文邹邹地，实际上一肚子坏水儿！
这个事情也暴露出很多问题：即使华都银行汉中分行没有过错，你当家的行长也不能放任不管，无视法院的开庭通知，既不参加审判，又不采取其他措施。最后，导致省行被执行的窘态。
这件事情处理完，法律处写了报告，针对案件的处理过程，存在的问题，今后的思路等多个方面，详细地汇报了行领导。
其主要目的不是指责汉中分行的错误，而是提醒行领导：执行中止，仅仅是一时半会儿的事情，法院还有可能杀个回马枪。如果那个时候，法院把所有的手续都搞齐了，然后再过来，恐怕一定不会像这次执行过程中和颜悦色、文质彬彬。法院一定会“新仇旧恨”一齐解决，那时候华都银行恐怕凶多吉少。
但是，刘东生作为时任的负责人肯定是难以脱责，难道不是你的不作为或者疏忽大意给省行惹这么大的麻烦吗？哪个行领导不烦啊？
可能省行行长在电话里问候他祖宗十八代的心都有了。
于是，与法律处的这个梁子就结下了。
从此以后，刘东生对法律处意见颇大，但是在后续的工作中，他并不是“硬怼”，而是采取“孬怂”的态度，他总会说：我们汉中分行没有能力，我们可以全力配合法律处工作。但实际上，就是非常明显的“甩锅”。
这个事情还没有处理完，理论上，汉中分行有义务妥善处理好所有的事情：你丫自己拉的屎，不让你吃了就算客气了，还不赶紧擦干净喽？
这事情关法律处半毛钱关系吗？
事情不是法律处搞的，事前也没见你汉中分行给法律处汇报过，出了问题，就当个缩头乌龟，确实不像个爷们儿。
然而，所有难咽的苦菜都必须有人吃下去。
法律处总是当仁不让地成为“接盘侠”。
好在当时政策宽松，法律处的人员出差没有什么限制，住宿、吃饭都可以报销，飞机火车随意，也都没有硬性规定。
这和主管的领导有直接关系，邓处毕竟是省行的老处长了，延兵过来后，更是如虎添翼，汤行助主管法律处，对于这个一年到头花不了几个钱的部门，而且忙来忙去还是为了分支行的破事儿，恐怕他也觉得，报销一点差旅费简直“毛毛雨啦”。
这些事情还没有完全解决，梓涵就被提拔到了保全处，成为刘东生的副职，梓涵不知道，刘东生会不会因为之前的这件事情和自己过不去呢？
还有就是，对于保全处具体做什么事情，其实直到现在，依然就和他当时竞聘时候一样，他对这个部门的设立、运行以及今后的工作一无所知。
只有找同学帮忙了。
于建文是他立刻就想到的，因为于同学此时已是建材局的副局长，而此前他做过大秦水泥的董事长，对于如何工作，如何与一把手相处，甚至如何面对一把手可能的针对提拔人员谈话，谈话人如何回答问题，他都有自己独到的见解。
“这是个好事儿啊！不用太紧张，我们先说说，如果你们徐行长找你谈话，你应该怎么说吧。”
于建文喝了一口咖啡，点起一支烟说道。
“一把手找你谈话，一定会察言观色，看你的言谈举止是不是值得领导青睐。首先一点，忠诚，是最重要的。”
“你要知道，如果确实是按照你所说的，你实际上没有准备好竞聘的所有工作，答辩回答问题也不好，那么，我认为领导还能扶你上马，一定看中了你的履历，认为你是一个可塑之才，他才会不拘一格，从青年干部中选拔处级领导，而不是论资排辈。所以，感谢领导的栽培是首要的。这些话一定要说，哪怕你觉得说不出口，甚至觉得恶心，都要说，感谢的话如果不说出来，谁知道你心里咋想的？”
“第二，就是今后工作的规划，你要表示出，多向领导汇报，积极配合一把手的工作，对于领导，特别是对于省行领导，你一定是领导指到哪里，你就打到哪里，丝毫不打折扣，不讨价还价。”
“行了，我觉得你能说这些已经够了，其他的不用说了，毕竟你是副处长，你前面还有两个副处长，是吧？你就把自己当成是高级经办，踏踏实实工作，毫无怨言，这就够了。”
这一通儿说的，把梓涵侃得晕晕乎乎，这些话之前他从来没有听任何人对自己讲过，所以，在工作中，他总会按照自己的逻辑思维去考虑问题，以至于搞得头破血流。
其实，很多人并不需要再回大学里学习什么管理学原理，他们在多年的工作中总结、归纳，早就形成了自己独到的经验，就像于建文这样的领导者。
他的这些经验，足够梓涵这种职场小白“喝几壶”的。而且，这些都是书本上得不到的知识，学校的老师也无法教给你的。
怀着感激的心情，告别了百忙之中过来开导自己的于建文。
梓涵在回去的路上，一直都在回味刚才的那一番话，他暗暗地记在心里，并且默默地告诉自己：从现在开始，你要开始新的人生轨迹，做事、说话一定要注意，行为举止一定要得体。
汉中分行劳动服务公司在做生意时，为他人提供担保，生意出现问题，申请人直接起诉华都银行汉中分行。因为，当时劳动服务公司都已经清算完毕，而作为当时劳动服务公司的主管单位，被山东德州法院列为共同被告，于是，通知银行前往山东应诉。
然而，不知什么原因，华都银行汉中分行没有出庭，没有应诉，法院判决由华都银行汉中分行承担连带保证责任。
德州法院没有去汉中，而是直接前往省行强制执行，来势汹汹。
当时，法律处接手这个事情，和法院进行了斡旋。与此同时，梓涵和当时担任副行长的洪刚飞往济南，通过梓涵大学校友关系，找到了山东高院的主管领导，针对德州法院执行工作中出现的问题，提出执行异议。
当时，在山东高院的校友，88级的学弟栗军民是个热心肠的人，一直帮助他们协调，后来找到了主管执行工作的副院长，领导听了他们的汇报，看过他们提供的材料后，批示要求德州中院立刻撤回，这才算是暂时化解了风险。
与此同时，就在古城这里，华都银行正在和前来执行的法院同志商议，准备以一部分现金，一部分车辆抵债的方式，配合法院的执行工作。
德州法院根本没想到银行这里竟然釜底抽薪，跑到山东高院找人。
执行异议成立，执行案件中止，等他们缓过神儿来，才知道自己被摆了一道。气得法院的同志火冒三丈，临走时，汤行助要请他们吃饭都被拒绝了，法院的同志还口口声声说：你们这里的人忒不厚道了！
还特别指出，尤其是你这个李梓涵最不厚道，你他妈的表面文邹邹地，实际上一肚子坏水儿！
这个事情也暴露出很多问题：即使华都银行汉中分行没有过错，你当家的行长也不能放任不管，无视法院的开庭通知，既不参加审判，又不采取其他措施。最后，导致省行被执行的窘态。
这件事情处理完，法律处写了报告，针对案件的处理过程，存在的问题，今后的思路等多个方面，详细地汇报了行领导。
其主要目的不是指责汉中分行的错误，而是提醒行领导：执行中止，仅仅是一时半会儿的事情，法院还有可能杀个回马枪。如果那个时候，法院把所有的手续都搞齐了，然后再过来，恐怕一定不会像这次执行过程中和颜悦色、文质彬彬。法院一定会“新仇旧恨”一齐解决，那时候华都银行恐怕凶多吉少。
但是，刘东生作为时任的负责人肯定是难以脱责，难道不是你的不作为或者疏忽大意给省行惹这么大的麻烦吗？哪个行领导不烦啊？
可能省行行长在电话里问候他祖宗十八代的心都有了。
于是，与法律处的这个梁子就结下了。
从此以后，刘东生对法律处意见颇大，但是在后续的工作中，他并不是“硬怼”，而是采取“孬怂”的态度，他总会说：我们汉中分行没有能力，我们可以全力配合法律处工作。但实际上，就是非常明显的“甩锅”。
这个事情还没有处理完，理论上，汉中分行有义务妥善处理好所有的事情：你丫自己拉的屎，不让你吃了就算客气了，还不赶紧擦干净喽？
这事情关法律处半毛钱关系吗？
事情不是法律处搞的，事前也没见你汉中分行给法律处汇报过，出了问题，就当个缩头乌龟，确实不像个爷们儿。
然而，所有难咽的苦菜都必须有人吃下去。
法律处总是当仁不让地成为“接盘侠”。
好在当时政策宽松，法律处的人员出差没有什么限制，住宿、吃饭都可以报销，飞机火车随意，也都没有硬性规定。
这和主管的领导有直接关系，邓处毕竟是省行的老处长了，延兵过来后，更是如虎添翼，汤行助主管法律处，对于这个一年到头花不了几个钱的部门，而且忙来忙去还是为了分支行的破事儿，恐怕他也觉得，报销一点差旅费简直“毛毛雨啦”。
这些事情还没有完全解决，梓涵就被提拔到了保全处，成为刘东生的副职，梓涵不知道，刘东生会不会因为之前的这件事情和自己过不去呢？
还有就是，对于保全处具体做什么事情，其实直到现在，依然就和他当时竞聘时候一样，他对这个部门的设立、运行以及今后的工作一无所知。
只有找同学帮忙了。
于建文是他立刻就想到的，因为于同学此时已是建材局的副局长，而此前他做过大秦水泥的董事长，对于如何工作，如何与一把手相处，甚至如何面对一把手可能的针对提拔人员谈话，谈话人如何回答问题，他都有自己独到的见解。
“这是个好事儿啊！不用太紧张，我们先说说，如果你们徐行长找你谈话，你应该怎么说吧。”
于建文喝了一口咖啡，点起一支烟说道。
“一把手找你谈话，一定会察言观色，看你的言谈举止是不是值得领导青睐。首先一点，忠诚，是最重要的。”
“你要知道，如果确实是按照你所说的，你实际上没有准备好竞聘的所有工作，答辩回答问题也不好，那么，我认为领导还能扶你上马，一定看中了你的履历，认为你是一个可塑之才，他才会不拘一格，从青年干部中选拔处级领导，而不是论资排辈。所以，感谢领导的栽培是首要的。这些话一定要说，哪怕你觉得说不出口，甚至觉得恶心，都要说，感谢的话如果不说出来，谁知道你心里咋想的？”
“第二，就是今后工作的规划，你要表示出，多向领导汇报，积极配合一把手的工作，对于领导，特别是对于省行领导，你一定是领导指到哪里，你就打到哪里，丝毫不打折扣，不讨价还价。”
“行了，我觉得你能说这些已经够了，其他的不用说了，毕竟你是副处长，你前面还有两个副处长，是吧？你就把自己当成是高级经办，踏踏实实工作，毫无怨言，这就够了。”
这一通儿说的，把梓涵侃得晕晕乎乎，这些话之前他从来没有听任何人对自己讲过，所以，在工作中，他总会按照自己的逻辑思维去考虑问题，以至于搞得头破血流。
其实，很多人并不需要再回大学里学习什么管理学原理，他们在多年的工作中总结、归纳，早就形成了自己独到的经验，就像于建文这样的领导者。
他的这些经验，足够梓涵这种职场小白“喝几壶”的。而且，这些都是书本上得不到的知识，学校的老师也无法教给你的。
怀着感激的心情，告别了百忙之中过来开导自己的于建文。
梓涵在回去的路上，一直都在回味刚才的那一番话，他暗暗地记在心里，并且默默地告诉自己：从现在开始，你要开始新的人生轨迹，做事、说话一定要注意，行为举止一定要得体。