华都往事【工作笔记】 第122章 上任
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下午，梓涵赶过去开会。
刘东升把他的施政纲领向在坐的各位副处长一一传达，无非就是，按照时间进度，尽快接收信贷处以及各支行的不良贷款资料，紧接着，开始三个科室的副科长竞聘工作，还有人员的安排，制定目标，每个月通报清收进展情况。
整个会议基本上都是他啰啰嗦嗦地在唠叨，一副踌躇满志、准备干一番大事业的样子。
对于梓涵和魏馨的工作安排，他一个字都没有提，除了最后礼貌地问了一句：黄处，你看你还有什么补充？
散会后，梓涵赶紧打车跑到延兵安排好的南二环“顺峰酒店”，在这里，包括汤行助在内的人早就在等候了，今晚是欢送梓涵的宴席，他却迟到了。
让汤行助都在这里等待主角登场，梓涵是非常不好意思，都是保全处这个啰里吧嗦的破会耽误的。
道歉之后，梓涵开始一一敬酒。
今晚喝红酒，结果，梓涵很快就酩酊大醉。记忆中是汤行助有事要先走，大家送他下楼，风一吹，梓涵就有些失意和断片了，回去的时候梓涵又喝了不少，但是那都是在他无意识的情况下喝的。
所有的感激，夹杂着这些年的愤懑，还有今天下午的不爽，以及对今后工作的迷茫，或将因为离开一个刚刚熟悉的团体，前往一个并不友好的部门，担任一个窝囊的副处长……
所有的这些，都融化在红色的酒中，撕扯着梓涵的心，让他五味杂陈。
工作上的这些烦心事，梓涵后来和于建文聊天的时候都一一告诉了他，其实梓涵也并非一定要寻找一个解决方案，毕竟自己已经步入处级领导岗位，没有必要事事都麻烦人家，但是于建文确实给了梓涵不少建议，更多的是让梓涵隐忍和等待：“你别着急，我和徐行长都是老乡会的成员，回头我和他说说你的事情，让他关照你一下。”
“老乡会？你？和徐行长？”梓涵十分不解。
“是啊，我们都是湖北同乡会的。”
“蛤？”
梓涵只知道于建文好像在武汉读书的，怎么读了书就成为湖北同乡会成员了？
其实，所有的NGo组织，这会还是那会，都是政商界联谊的平台。人们利用这样一个由头，通过平台进行联络，吃吃喝喝，再加上一些座谈会、考察、出游等很多方式，彼此进行交流沟通，在这里各取所需，发展自己的关系网，确实没有必要严格划定你的出处。
正所谓：英雄不问出处，彼此心照不宣。
梓涵这样惊讶，反而显得有些外星人的感觉，还是太迂腐、太不开窍了。
接收档案，是一个痛苦的过程，不仅仅要整理文字材料，还要在电脑里录入相关的信息，好在梁军是电脑方面的大拿，所有难解的问题，在他这里似乎都不是什么问题。
而综合科的小崔就显得有些摸不着头脑，梓涵也不知道，小崔在人事处干得好好的，为什么一定要过来干业务，而且，在这里干业务，也不可能让她干核心业务。仅仅是做综合业务，管管公章什么的，其实挺没意思的。
当初，梓涵刚从招行回来，在她和秦立平的办公室，就她对梓涵非常友好，现在没想到她竟然成了梓涵的属下，当然，梓涵是不可能直接对人家发号施令的，因为在刘东升管辖的处室里，所有人都是他刘大人的属下。
可能也是源于这些做过分支行行行长的人，特别是做过地市分行行长的人，那种颐指气使的作风很难改掉，这与机关出身的处长，有着很大的区别。
在法律处的时候，邓处从来没有这样对待属下，她虽然懒得管法律事务，但是从来不会指责处里的任何人，哪怕你做错了什么，她也会十分委婉地提出中肯的意见和建议。
对比刘东升，他似乎是一个“管家婆”类型的领导，小到文件柜需要摆在哪里，他都要指导一番。开会的时候，基本上都是他在安排，而包括梓涵在内的这几个副处长根本插不上嘴。
插不上嘴，就插不上嘴吧。
初来乍到，梓涵本来就应该少说话，多干活儿。于建文当初告诫梓涵的：把自己当成是一个高级经办，干活儿就是——这句话他一直都记得。
倒是在梓涵见到了老宗，老宗显得很激动：我们市行终于可以出一位年轻的处长了，我们都看好你！
这句话一出口，搞得梓涵心里有一些莫名的酸楚。
确实不容易，那种省市行之间的隔膜依然存在。徐行长来了以后，通过竞聘的方式，打破了原来的传统，但是那些存在于每个人内心深处的隔阂，很难在短时间内消除。
就像原来老宗的司机小冯说的：“妈的，我儿子今后一定不让他进华都银行工作，就是工作了，人家一定会说，你爸是市行的。”
这绝不是笑话。
徐行长来了以后，在三个多月的时间，搞了六场竞聘大会，有56个人参加了报名，最后包括梓涵在内的8个人入围，走上了不同的领导岗位，其中不乏原来市行的干部，当然就包括梓涵。
徐行长力图通过建立一个公平、公正、公开的机制，改变省市行合并后一潭死水的局面。
然而理想与现实的差距还是比较大的。
人事制度的改革，在国有企业这种僵化模式运行之下，依然存在这样或者那样的矛盾，必然会导致效率的低下，事与愿违。
虽然很多干部被委以重任，但是，最难的是看透人心，正所谓：知人知面不知心。
或者说，每个人终究无法摆脱自我束缚、任人唯亲的格局。
虽说徐行长已经做到大刀阔斧、任人唯贤，人事改革、竞聘上岗了，但类似于杨栋梁、胡向阳、刘东升之类的人依然得到了重用。
也许出于对谢行长的不满，或者其他不为人所知的秘密，谢行长曾经看好的司徒为民等人，也都受到不同程度的打压。
也许，每个人都有自己的局限性。
所以，当大家处在死水微澜的境地，人们似乎稍稍看到一点希望，便又会觉得有一种换汤不换药的感觉。
但无论如何，梓涵已经跨上了一个新台阶，这完全要感谢徐行长的栽培。试想，当初那么多的年轻干部，比你梓涵出色的不在少数，能让梓涵出任副处长，这实际上是他人生关键的一步，因为假如这一步跟不上，以后可能步步都跟不上。
刘东升把他的施政纲领向在坐的各位副处长一一传达，无非就是，按照时间进度，尽快接收信贷处以及各支行的不良贷款资料，紧接着，开始三个科室的副科长竞聘工作，还有人员的安排，制定目标，每个月通报清收进展情况。
整个会议基本上都是他啰啰嗦嗦地在唠叨，一副踌躇满志、准备干一番大事业的样子。
对于梓涵和魏馨的工作安排，他一个字都没有提，除了最后礼貌地问了一句：黄处，你看你还有什么补充？
散会后，梓涵赶紧打车跑到延兵安排好的南二环“顺峰酒店”，在这里，包括汤行助在内的人早就在等候了，今晚是欢送梓涵的宴席，他却迟到了。
让汤行助都在这里等待主角登场，梓涵是非常不好意思，都是保全处这个啰里吧嗦的破会耽误的。
道歉之后，梓涵开始一一敬酒。
今晚喝红酒，结果，梓涵很快就酩酊大醉。记忆中是汤行助有事要先走，大家送他下楼，风一吹，梓涵就有些失意和断片了，回去的时候梓涵又喝了不少，但是那都是在他无意识的情况下喝的。
所有的感激，夹杂着这些年的愤懑，还有今天下午的不爽，以及对今后工作的迷茫，或将因为离开一个刚刚熟悉的团体，前往一个并不友好的部门，担任一个窝囊的副处长……
所有的这些，都融化在红色的酒中，撕扯着梓涵的心，让他五味杂陈。
工作上的这些烦心事，梓涵后来和于建文聊天的时候都一一告诉了他，其实梓涵也并非一定要寻找一个解决方案，毕竟自己已经步入处级领导岗位，没有必要事事都麻烦人家，但是于建文确实给了梓涵不少建议，更多的是让梓涵隐忍和等待：“你别着急，我和徐行长都是老乡会的成员，回头我和他说说你的事情，让他关照你一下。”
“老乡会？你？和徐行长？”梓涵十分不解。
“是啊，我们都是湖北同乡会的。”
“蛤？”
梓涵只知道于建文好像在武汉读书的，怎么读了书就成为湖北同乡会成员了？
其实，所有的NGo组织，这会还是那会，都是政商界联谊的平台。人们利用这样一个由头，通过平台进行联络，吃吃喝喝，再加上一些座谈会、考察、出游等很多方式，彼此进行交流沟通，在这里各取所需，发展自己的关系网，确实没有必要严格划定你的出处。
正所谓：英雄不问出处，彼此心照不宣。
梓涵这样惊讶，反而显得有些外星人的感觉，还是太迂腐、太不开窍了。
接收档案，是一个痛苦的过程，不仅仅要整理文字材料，还要在电脑里录入相关的信息，好在梁军是电脑方面的大拿，所有难解的问题，在他这里似乎都不是什么问题。
而综合科的小崔就显得有些摸不着头脑，梓涵也不知道，小崔在人事处干得好好的，为什么一定要过来干业务，而且，在这里干业务，也不可能让她干核心业务。仅仅是做综合业务，管管公章什么的，其实挺没意思的。
当初，梓涵刚从招行回来，在她和秦立平的办公室，就她对梓涵非常友好，现在没想到她竟然成了梓涵的属下，当然，梓涵是不可能直接对人家发号施令的，因为在刘东升管辖的处室里，所有人都是他刘大人的属下。
可能也是源于这些做过分支行行行长的人，特别是做过地市分行行长的人，那种颐指气使的作风很难改掉，这与机关出身的处长，有着很大的区别。
在法律处的时候，邓处从来没有这样对待属下，她虽然懒得管法律事务，但是从来不会指责处里的任何人，哪怕你做错了什么，她也会十分委婉地提出中肯的意见和建议。
对比刘东升，他似乎是一个“管家婆”类型的领导，小到文件柜需要摆在哪里，他都要指导一番。开会的时候，基本上都是他在安排，而包括梓涵在内的这几个副处长根本插不上嘴。
插不上嘴，就插不上嘴吧。
初来乍到，梓涵本来就应该少说话，多干活儿。于建文当初告诫梓涵的：把自己当成是一个高级经办，干活儿就是——这句话他一直都记得。
倒是在梓涵见到了老宗，老宗显得很激动：我们市行终于可以出一位年轻的处长了，我们都看好你！
这句话一出口，搞得梓涵心里有一些莫名的酸楚。
确实不容易，那种省市行之间的隔膜依然存在。徐行长来了以后，通过竞聘的方式，打破了原来的传统，但是那些存在于每个人内心深处的隔阂，很难在短时间内消除。
就像原来老宗的司机小冯说的：“妈的，我儿子今后一定不让他进华都银行工作，就是工作了，人家一定会说，你爸是市行的。”
这绝不是笑话。
徐行长来了以后，在三个多月的时间，搞了六场竞聘大会，有56个人参加了报名，最后包括梓涵在内的8个人入围，走上了不同的领导岗位，其中不乏原来市行的干部，当然就包括梓涵。
徐行长力图通过建立一个公平、公正、公开的机制，改变省市行合并后一潭死水的局面。
然而理想与现实的差距还是比较大的。
人事制度的改革，在国有企业这种僵化模式运行之下，依然存在这样或者那样的矛盾，必然会导致效率的低下，事与愿违。
虽然很多干部被委以重任，但是，最难的是看透人心，正所谓：知人知面不知心。
或者说，每个人终究无法摆脱自我束缚、任人唯亲的格局。
虽说徐行长已经做到大刀阔斧、任人唯贤，人事改革、竞聘上岗了，但类似于杨栋梁、胡向阳、刘东升之类的人依然得到了重用。
也许出于对谢行长的不满，或者其他不为人所知的秘密，谢行长曾经看好的司徒为民等人，也都受到不同程度的打压。
也许，每个人都有自己的局限性。
所以，当大家处在死水微澜的境地，人们似乎稍稍看到一点希望，便又会觉得有一种换汤不换药的感觉。
但无论如何，梓涵已经跨上了一个新台阶，这完全要感谢徐行长的栽培。试想，当初那么多的年轻干部，比你梓涵出色的不在少数，能让梓涵出任副处长，这实际上是他人生关键的一步，因为假如这一步跟不上，以后可能步步都跟不上。