留院失败？我自己就是院长 第25章 急诊计划
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“大家有没有什么问题？”一大早，许新过来便将两个副院长还有急诊科负责人叫过来开会。
“一周的时间，是不是有些太急了，主要是我们现在很多流程都需要重新规划，还有很多设备也都要重新添置”急诊科主任脸上写满焦虑。
“时间上没有商量的余地，有问题就提出来，缺人就加人，缺设备现在就采购，我会给你们最大的支持”许新态度很强硬。
“金副院长，我们上次会议上面确定的救护车现在到哪个阶段了？”许新接着对金畅远提问。
“院长，供应商之前回复供货周期大概在半个月左右，因为我们的是定制款，所以可能时间上还会有所延长”金畅远如实汇报。
“不行，太久了，必须在一周之内到货，虽然我们的是定制款，但是也是内部增加医疗设备，这个时间是可以协调的，你去沟通一下，不行就换供应商”
“院长，换供应商我们会面临违约，要付违约金”金畅远神情有些急切。
“没关系，全力确保急诊升级按期完成，其它的都无所谓”
这时，大家才意识到许新升级急诊的决心，就连急诊科主任也都庆幸刚刚没有多少什么不好的。
“何副院长，有一个事情需要你这边配合的，我这边联系了一个医学手术模拟实验室，供应商到时来的时候，你负责跟进吧，位置就放到医技楼的5楼吧”
“手术模拟实验室？是m国之前在世界论坛上提过的那个吗”何副院长显然非常激动，忽地从凳子站了起来。
“不是那个，但是比那个更厉害一点”许新淡定回复，心里却在oS，幸好我昨天不是最丢脸的。
“比m国那个还厉害啊，院长，你太厉害了”何副副院长对许新表示佩服。
刚好许新的手机震动，是一个陌生号码，但不是骚扰电话，许新愣了愣，便接了起来。
“你好，请问是许院长吗？我们是卓越工程的，你们是不是要建设一个手术模拟实验室”对面的声音响起，是一个很成熟的男人的声音。
“嗯，是的，你现在在哪里？”许新回复对方。
“我在你们医院门诊的门口”
“好的，我现在就下去找你们”许新挂了电话，宣布会议结束，便领着何副院长下去。
到了一楼，刚到出口，许新便很明显的认出了对方，因为他们统一穿着写了卓越工程的工服，还是很显眼的橙色系。
许新和何副院长走过去，还没走近他们，便有一个明显是他们老大的人来和许新打招呼。
“许院长，你好，我是这次工程的负责人苏云。”听声音许新就知道是打电话给他的人。
许新伸手礼貌回应，并将何副院长介绍给了他。
“之后这个项目就是何副院长负责，你直接和我们何副院长对接就行”许新直接将这个项目丢给了何副院长，毕竟现在急诊的事情才是最重要的。
作为院长，要学会用人，什么都自己揽身上，只会让自己更累。
急诊科主任回到急诊后，急忙召开了科室会议，现在的急诊除了一名准备出院的患者，就是医护。
急诊科主任感叹，这应该是不幸中的万幸了吧。
科室会议上，急诊主任将许新的要求对所有人都做了说明，同时将工作都做好了分配。
从科会议室出来的那一刻，每个人脸上都写满的沉重。
“我知道会有这么一天，但我没想到这一天来的这么快，这么急”
急诊护士江玲希装作一脸夸张。
“我想你不会知道我手头上到底有多少工作，我已经看到今晚的月亮在向我招手了”说这话的是另一个护士。
“别在表演了，辛苦也就一周，后面慢慢上了轨道就会好一些了”护士长直接打断他们浮夸的表演。
“欸，护士长，不是说我们急诊要升级成同时满足300人就诊能力吗？那我们现在的人应该不够吧，会招人吗？”
“这个没听说，你问这个干嘛”护士长疑惑。
“这不是我有朋友想要过来嘛，也是在三甲急诊科的”
“这个你让你朋友关注我们医院的动态吧，只要招聘，都会有信息的”
其实护士长内心也是疑惑的，因为现在门诊的医护也是刚好满足需要，所以从门诊调人应该不可能，但是按照许新定的标准，起码要增加三分之一的医护才能满足要求。
急诊考虑到的，许新也能想到，所以在会上就直接提了出来。
交代好手术模拟实验室的事情以后，许新直接来到了人事部。
“院长好”刚到门口，便接到了很多的问候，许新一一回应，径直走到人事科主任办公室。
“院长，你怎么来了？有事可以直接电话让我过去的，哪需要您自己过来啊”人事科主任非常客套。
“我刚从下面上来，就直接过来了，也不用你们来回跑，是这样，我今天过来找你主要是为了急诊科的事情，急诊一周内要升级，
他们现在的人员配置肯定是不够的，你等会就去找急诊科主任，确定缺的岗位，尽快出通知招聘，尽量在这周内完成招聘工作”
“好的，院长，我等会就去”
“对了，这次招聘的人员同等条件下优先这周就能上岗的，星海可以帮他们付违约金”
“院长，这个不太好吧，这样可能会引起其他医院的意见的”
“这个不用管，他们如果有本事留人，我们自然也挖不走，对了，北安医院有些人还不错，多多留意。”
“那好的，我知道了”人事主任不明白为什么要许新要特别强调北安医院，但不影响他照做即可。
许新前脚刚离开，人事科主任马上来到了急诊。
“老李，你们这也要升级啦，恭喜啊”人事科主任毕竟是做人事的，和各科室负责人关系都是不错的。
“你怎么这么快就知道了，现在医院消息传的这么快了？”急诊主任觉得有点不可思议。
“哪能啊，是院长和我说了，他说你们人员配置不够，让我找你确认要招哪些岗位呢”
“真的？院长真这么说？”急诊主任觉得有些受宠若惊，毕竟急诊一直以来都是临床的底端，很少被重视。
“一周的时间，是不是有些太急了，主要是我们现在很多流程都需要重新规划，还有很多设备也都要重新添置”急诊科主任脸上写满焦虑。
“时间上没有商量的余地，有问题就提出来，缺人就加人，缺设备现在就采购，我会给你们最大的支持”许新态度很强硬。
“金副院长，我们上次会议上面确定的救护车现在到哪个阶段了？”许新接着对金畅远提问。
“院长，供应商之前回复供货周期大概在半个月左右，因为我们的是定制款，所以可能时间上还会有所延长”金畅远如实汇报。
“不行，太久了，必须在一周之内到货，虽然我们的是定制款，但是也是内部增加医疗设备，这个时间是可以协调的，你去沟通一下，不行就换供应商”
“院长，换供应商我们会面临违约，要付违约金”金畅远神情有些急切。
“没关系，全力确保急诊升级按期完成，其它的都无所谓”
这时，大家才意识到许新升级急诊的决心，就连急诊科主任也都庆幸刚刚没有多少什么不好的。
“何副院长，有一个事情需要你这边配合的，我这边联系了一个医学手术模拟实验室，供应商到时来的时候，你负责跟进吧，位置就放到医技楼的5楼吧”
“手术模拟实验室？是m国之前在世界论坛上提过的那个吗”何副院长显然非常激动，忽地从凳子站了起来。
“不是那个，但是比那个更厉害一点”许新淡定回复，心里却在oS，幸好我昨天不是最丢脸的。
“比m国那个还厉害啊，院长，你太厉害了”何副副院长对许新表示佩服。
刚好许新的手机震动，是一个陌生号码，但不是骚扰电话，许新愣了愣，便接了起来。
“你好，请问是许院长吗？我们是卓越工程的，你们是不是要建设一个手术模拟实验室”对面的声音响起，是一个很成熟的男人的声音。
“嗯，是的，你现在在哪里？”许新回复对方。
“我在你们医院门诊的门口”
“好的，我现在就下去找你们”许新挂了电话，宣布会议结束，便领着何副院长下去。
到了一楼，刚到出口，许新便很明显的认出了对方，因为他们统一穿着写了卓越工程的工服，还是很显眼的橙色系。
许新和何副院长走过去，还没走近他们，便有一个明显是他们老大的人来和许新打招呼。
“许院长，你好，我是这次工程的负责人苏云。”听声音许新就知道是打电话给他的人。
许新伸手礼貌回应，并将何副院长介绍给了他。
“之后这个项目就是何副院长负责，你直接和我们何副院长对接就行”许新直接将这个项目丢给了何副院长，毕竟现在急诊的事情才是最重要的。
作为院长，要学会用人，什么都自己揽身上，只会让自己更累。
急诊科主任回到急诊后，急忙召开了科室会议，现在的急诊除了一名准备出院的患者，就是医护。
急诊科主任感叹，这应该是不幸中的万幸了吧。
科室会议上，急诊主任将许新的要求对所有人都做了说明，同时将工作都做好了分配。
从科会议室出来的那一刻，每个人脸上都写满的沉重。
“我知道会有这么一天，但我没想到这一天来的这么快，这么急”
急诊护士江玲希装作一脸夸张。
“我想你不会知道我手头上到底有多少工作，我已经看到今晚的月亮在向我招手了”说这话的是另一个护士。
“别在表演了，辛苦也就一周，后面慢慢上了轨道就会好一些了”护士长直接打断他们浮夸的表演。
“欸，护士长，不是说我们急诊要升级成同时满足300人就诊能力吗？那我们现在的人应该不够吧，会招人吗？”
“这个没听说，你问这个干嘛”护士长疑惑。
“这不是我有朋友想要过来嘛，也是在三甲急诊科的”
“这个你让你朋友关注我们医院的动态吧，只要招聘，都会有信息的”
其实护士长内心也是疑惑的，因为现在门诊的医护也是刚好满足需要，所以从门诊调人应该不可能，但是按照许新定的标准，起码要增加三分之一的医护才能满足要求。
急诊考虑到的，许新也能想到，所以在会上就直接提了出来。
交代好手术模拟实验室的事情以后，许新直接来到了人事部。
“院长好”刚到门口，便接到了很多的问候，许新一一回应，径直走到人事科主任办公室。
“院长，你怎么来了？有事可以直接电话让我过去的，哪需要您自己过来啊”人事科主任非常客套。
“我刚从下面上来，就直接过来了，也不用你们来回跑，是这样，我今天过来找你主要是为了急诊科的事情，急诊一周内要升级，
他们现在的人员配置肯定是不够的，你等会就去找急诊科主任，确定缺的岗位，尽快出通知招聘，尽量在这周内完成招聘工作”
“好的，院长，我等会就去”
“对了，这次招聘的人员同等条件下优先这周就能上岗的，星海可以帮他们付违约金”
“院长，这个不太好吧，这样可能会引起其他医院的意见的”
“这个不用管，他们如果有本事留人，我们自然也挖不走，对了，北安医院有些人还不错，多多留意。”
“那好的，我知道了”人事主任不明白为什么要许新要特别强调北安医院，但不影响他照做即可。
许新前脚刚离开，人事科主任马上来到了急诊。
“老李，你们这也要升级啦，恭喜啊”人事科主任毕竟是做人事的，和各科室负责人关系都是不错的。
“你怎么这么快就知道了，现在医院消息传的这么快了？”急诊主任觉得有点不可思议。
“哪能啊，是院长和我说了，他说你们人员配置不够，让我找你确认要招哪些岗位呢”
“真的？院长真这么说？”急诊主任觉得有些受宠若惊，毕竟急诊一直以来都是临床的底端，很少被重视。