留院失败？我自己就是院长 第26章 着手招人
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“那还有假的，我告诉你啊，你上午就得赶紧给我列出来，我这周就要完成招聘任务的”
“得得得，晚点就给你”
两人没再多寒暄，因为也都知道对方手头上的事情有多忙，人事主任通知完便离开了急诊。
“护士长，你过来一下我办公室”而这边的急诊主任也是将这件事情放在第一位。
待护士长过来后，急诊主任也是开门见山。
“护士长，这次叫你过来，主要还是因为门诊升级的事情，刚我接到人事部的通知，院长考虑到我们急诊人手不足的情况，
决定对外招聘急诊人员，你现在按照要求梳理一下空缺的岗位情况和人事，这样，医生这边我来负责，护士那边你比较熟悉，由你来负责，11点前交给我”
护士长眼神愣了一下，随后反应过来。
“主任，这么着急吗？”护士长还没见过这么着急的招聘。
“嗯，院长亲自发话给人事部，要求这周内要完成整个招聘工作，所以刚人事部让我们中午前给他们需求，
看的出来，院长这次的决定特别坚决，所以我们也要努力的配合，争取按时完成任务”急诊主任适时地给了护士长一些信息，也鞭策了他们要更配合工作。
“好的，明白，主任，我这就回去准备”护士长随即转身离开主任办公室。
忽然，护士长回过头来，看向主任问道“主任，这次招聘这么急，也是全部都要公开招？”
“现在还不知道，这个得看人事部，你这边有什么问题？”急诊主任眼神有些疑惑。
“没有，主要是底下有些人在问，招人接不接受内推？”护士长觉得这个问题不大，所以实话实说了。
“这个得人事部决定，但你是知道的，星海从成立至今，所有的招聘都是走的公开招聘，我还没见过有内推的，不过这个事情我会看着办的”急诊主任实事求是的说。
“好的，那就谢谢主任了，那主任，我先出去忙了”
回到护士站，护士长直接叫了江护士过来。
“你那个朋友情况怎么样？”
“啊，护士长，你说啥？”江护士一时间没反应过来。
“你刚才和我讲的事情，你转眼倒是忘得一干二净”护士长装作恼怒了一下。
“啊，你说我朋友啊，护士长，我们真的招人吗？”江护士激动得握住护士长的衣袖，语气有些探寻。
“你好像还没回答我的问题”护士长再次提问。
“护士长，这么说吧，我朋友是北侒的，急诊，能力绝对不比我们星海差，而且院长之前不是也在北侒急诊科吗？搞不好可能还和我们院长认识呢”
护士长的得到自己想要的答案，点头。
“你那朋友要是感兴趣的话，告诉她提前做好准备，时间大概就在这周之内”
“这么急吗？”江护士也是一惊。
“嗯，上头的决定，还有不确定是内推还是公开，但是提前准备准没坏事”护士站长好心提了一句。
其实护士长这么做也是有原因的，护士说到底也是一个专业技术的人才，也需要一定的经验。
但是不同等级的医院所培训出来的护士其实差别还是说很大的，比如不同等级的医院，所培训出来的护士执业水平大相径庭。
而且护士还得要学会配合医生，这些都是需要经验的积累。
如果招过来的是有着丰富经验的护士，那么后续也更能适应新环境新医院制度和工作方式，作为护士长也可以减轻更多的负担。
所以不管是出于公还是私，都是好的，不过这个前提是这名员工的能力要足够，否则就便坏事了。
“岗位需求和具体的人数我发给你了”卡着点急诊主任将需求发给了人事主任，并打了个电话。
“行，我现在看一下，你电话不用挂”人事主任一边打着电话，一边在看他发过来的邮件。
“嗯，我刚看了，这个可以的，人数也算合理”人事主任回复。
“我这也不是第一天出来工作了，你放心，我肯定是按照实际需要定的”急诊主任保证。
“还有一个问题想问下你，这次也是全部公开招聘吗？”急诊主任开始试探。
“行了，老李，你有什么问题可以直接说，不要在这里拐弯抹角的”人事主任笑骂道。
“这不是底下有些小朋友有推荐嘛”急诊主任接过话。
“这个我这边还没办法回复你，但这个事我会放在心上的”人事主任没有开口拒绝，因为如果可以内荐，他们其实工作量也能少一些。
“到时间了，你要去吃饭了？一起”人事主任发出邀请。
急诊主任秒懂，这是要了解详细情况啊，这没空也得有空了，于是便答应了下来，而且还叫上了护士长一起。
“话说你们应该也清楚，虽然现在急诊的内部调整看视比较重要，但这都是暂时的，说到底还是缺人”人事主任先抛出话题。
“确实如此，以目前急诊科医护的能力，最多能同时为80名患者提供医疗救助，就算如门诊就行升级以后，医护救助人数最多也仅能提升30%，也就是100名患者”
“而2个月内，需要将体量提高2倍，医护才是最重要的，你们那边准备怎么做？”急诊主任看向人事主任。
“现阶段还是倾向和以前一样公开招聘，择优录取，但目前星海的财政危机已经是过去式，对外界来说，星海此次招聘必然会引来大量求职者，只有一周的时间对我们来非常的紧急”
急诊主任和护士长点头表示赞同，以前星海资金链还没断的时候，那可是众多医学生向往的地方，更别提现在星海的待遇还比以前高了。
就他们现在和以前其他医院的老同学联系，他们心里都会感到羡慕。
“我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式，这样可以更精准的识别星海所需要的人，也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”急诊主任一针见血。
“得得得，晚点就给你”
两人没再多寒暄，因为也都知道对方手头上的事情有多忙，人事主任通知完便离开了急诊。
“护士长，你过来一下我办公室”而这边的急诊主任也是将这件事情放在第一位。
待护士长过来后，急诊主任也是开门见山。
“护士长，这次叫你过来，主要还是因为门诊升级的事情，刚我接到人事部的通知，院长考虑到我们急诊人手不足的情况，
决定对外招聘急诊人员，你现在按照要求梳理一下空缺的岗位情况和人事，这样，医生这边我来负责，护士那边你比较熟悉，由你来负责，11点前交给我”
护士长眼神愣了一下，随后反应过来。
“主任，这么着急吗？”护士长还没见过这么着急的招聘。
“嗯，院长亲自发话给人事部，要求这周内要完成整个招聘工作，所以刚人事部让我们中午前给他们需求，
看的出来，院长这次的决定特别坚决，所以我们也要努力的配合，争取按时完成任务”急诊主任适时地给了护士长一些信息，也鞭策了他们要更配合工作。
“好的，明白，主任，我这就回去准备”护士长随即转身离开主任办公室。
忽然，护士长回过头来，看向主任问道“主任，这次招聘这么急，也是全部都要公开招？”
“现在还不知道，这个得看人事部，你这边有什么问题？”急诊主任眼神有些疑惑。
“没有，主要是底下有些人在问，招人接不接受内推？”护士长觉得这个问题不大，所以实话实说了。
“这个得人事部决定，但你是知道的，星海从成立至今，所有的招聘都是走的公开招聘，我还没见过有内推的，不过这个事情我会看着办的”急诊主任实事求是的说。
“好的，那就谢谢主任了，那主任，我先出去忙了”
回到护士站，护士长直接叫了江护士过来。
“你那个朋友情况怎么样？”
“啊，护士长，你说啥？”江护士一时间没反应过来。
“你刚才和我讲的事情，你转眼倒是忘得一干二净”护士长装作恼怒了一下。
“啊，你说我朋友啊，护士长，我们真的招人吗？”江护士激动得握住护士长的衣袖，语气有些探寻。
“你好像还没回答我的问题”护士长再次提问。
“护士长，这么说吧，我朋友是北侒的，急诊，能力绝对不比我们星海差，而且院长之前不是也在北侒急诊科吗？搞不好可能还和我们院长认识呢”
护士长的得到自己想要的答案，点头。
“你那朋友要是感兴趣的话，告诉她提前做好准备，时间大概就在这周之内”
“这么急吗？”江护士也是一惊。
“嗯，上头的决定，还有不确定是内推还是公开，但是提前准备准没坏事”护士站长好心提了一句。
其实护士长这么做也是有原因的，护士说到底也是一个专业技术的人才，也需要一定的经验。
但是不同等级的医院所培训出来的护士其实差别还是说很大的，比如不同等级的医院，所培训出来的护士执业水平大相径庭。
而且护士还得要学会配合医生，这些都是需要经验的积累。
如果招过来的是有着丰富经验的护士，那么后续也更能适应新环境新医院制度和工作方式，作为护士长也可以减轻更多的负担。
所以不管是出于公还是私，都是好的，不过这个前提是这名员工的能力要足够，否则就便坏事了。
“岗位需求和具体的人数我发给你了”卡着点急诊主任将需求发给了人事主任，并打了个电话。
“行，我现在看一下，你电话不用挂”人事主任一边打着电话，一边在看他发过来的邮件。
“嗯，我刚看了，这个可以的，人数也算合理”人事主任回复。
“我这也不是第一天出来工作了，你放心，我肯定是按照实际需要定的”急诊主任保证。
“还有一个问题想问下你，这次也是全部公开招聘吗？”急诊主任开始试探。
“行了，老李，你有什么问题可以直接说，不要在这里拐弯抹角的”人事主任笑骂道。
“这不是底下有些小朋友有推荐嘛”急诊主任接过话。
“这个我这边还没办法回复你，但这个事我会放在心上的”人事主任没有开口拒绝，因为如果可以内荐，他们其实工作量也能少一些。
“到时间了，你要去吃饭了？一起”人事主任发出邀请。
急诊主任秒懂，这是要了解详细情况啊，这没空也得有空了，于是便答应了下来，而且还叫上了护士长一起。
“话说你们应该也清楚，虽然现在急诊的内部调整看视比较重要，但这都是暂时的，说到底还是缺人”人事主任先抛出话题。
“确实如此，以目前急诊科医护的能力，最多能同时为80名患者提供医疗救助，就算如门诊就行升级以后，医护救助人数最多也仅能提升30%，也就是100名患者”
“而2个月内，需要将体量提高2倍，医护才是最重要的，你们那边准备怎么做？”急诊主任看向人事主任。
“现阶段还是倾向和以前一样公开招聘，择优录取，但目前星海的财政危机已经是过去式，对外界来说，星海此次招聘必然会引来大量求职者，只有一周的时间对我们来非常的紧急”
急诊主任和护士长点头表示赞同，以前星海资金链还没断的时候，那可是众多医学生向往的地方，更别提现在星海的待遇还比以前高了。
就他们现在和以前其他医院的老同学联系，他们心里都会感到羡慕。
“我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式，这样可以更精准的识别星海所需要的人，也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”急诊主任一针见血。