学渣上班后，卷翻职场搞事业 第111章 九九六吗
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第二天一早，林小米看见了梁鹏给她的留言：【小米，9点集团1号地库集合，找张思帆，我们去集城。】
周晓全起床，继续抱怨着她妈，没有换洗衣服，也不适应穿林小米的衣服，她要回叠墅换衣服再上班。
林小米没管她，开车一早去了公司，8点半上班，7点半的食堂，人已经不少了。
两个小秘书没特殊事，每天都7点半到，抓紧吃完早餐，然后回办公室，毕竟是服务领导的。
他们服务梁西斌基本是公事，有的副总裁的秘书办都赶上家庭保姆和司机、单位秘书和司机的双重职责了。
林小米除了那次送过梁西斌回家，住过一宿后，基本梁西斌的事情，林飞处理的多，张思帆也算跑腿。
此次去集城，张思帆开车。
财聚人散，财散人聚。现在这个形势，对于打工人的友好，莫过于稳定持续的薪酬，忙点累点辛苦点算什么呢？
金安集团的业务不似互联网大厂，也没达到那种流水线的紧张。
在考勤上，没有“九九六”的说法。对于林小米这样的，有时的“白+黑”和“五+二”倒是有的，基本是集中在薪酬高的中高管人员之中。
集团工作时间，早八晚五，其实是早8点半到晚5点半，冬天到晚5点。
集团总部实行大小周休，隔周休个周六，不忙的，就可以正常，忙的，自己干也就干了。
至于基层公司，大多实施单休。再比如物业和养老这些服务产业，也是单休，不过是串休。
就算超了一点《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过44小时的规定，也不算过分。
地产和建筑，到了冬季，还有长休。虽然工资也降了些，总体说得过去。
林小米有同学在小私企，也有从别的公司进来的员工，都觉得金安集团人力资源管理的非常规范。
进小私企的同学，一些没有签订劳动合同，保险有的规定是一年后转正会交。想干，就这待遇。
金安集团的规范，也得益于黄铃铛的专业，她经常和梁金安要求依法治企，从员工管理开始。
总体来说，在金安打工的人算是幸福的。
不过，也有不愿遵守所谓法规的高管。
这不，昨天，梁东泽找到梁鹏：“梁经理，赶快让集城食品公司那老王，滚，立刻，马上。”
梁鹏最怕这样的高管，你没法和他解释《劳动合同法》的要求，按照规定：关于员工辞退，也需要是提前一个月，再不济，也得和人谈完，交接完工作才行。
其实，辞退人，很少提前一个月说的。很多都是突发事件才辞退的，但是像梁东泽这种要求，立刻走人的，有点粗暴了。
一个罐头食品厂的厂长，上岗5个多月，40多岁，也没考核出啥问题，就是看人不顺眼，就撵，然后人力资源部还得鸡飞狗跳墙的招人……还有，无理由辞退，需要补偿的。
然而，层级关系，他只能说是想想办法。
“想什么办法？明天我去集城，不要让我看到他，让他马上消失。”梁东泽说。
这个厂长也是人力资源部费了九牛二虎之力在春城招聘的，异地工作，从年初到现在，没到半年。
这些年，东北孔雀南方飞，一些有文化有能力的，在小城市的专业人士不好找。
这位厂长，本来在春城工作，家乡是集城，是父母年纪大了，想着能够陪伴，抛弃妻女去的集城。
梁鹏和黄铃铛汇报，黄铃铛沉吟：“既然梁东泽看不上王厂长，那业务本身归他管，王厂长也干不下去，如果不是他的问题，多给半个月工资吧，他若想领失业险，可以辞退的模式，跟他说明白，这确实是公司辞退。再者，你问问梁西斌的意见，是否可以另安排，看看他的想法。”
梁鹏当然不能隔空告诉人家走人，他接触几次，这厂长是技术出身，梁大少那样子，不会喜欢这样有些较真刻板的人。如今，让王厂长走人并不意外。
第二日，梁东泽也要去集城办事，
而梁鹏需要亲自去一趟，处理王厂长的事情，还有，梁西斌安排林小米，需要考察罐头厂的产品，上直播间出售。
林小米查过，罐头以当地梨子，白桃为首选，只在春城几个超市有售。
她曾经将梨和桃罐头买回，给爷爷奶奶，他们都说好吃。
老人尤其爱这汤汤水水的。过去看望病人，水果罐头是慰问品之一啊！
水果罐头还具有方便携带和易于保存的优点，保质期较长，可以在常温下保存一段时间，不用担心变质，冰箱没普及的年代，非常受欢迎的。
林小米记得妈妈说，小时候姥姥有了罐头，那盖子生了锈，都舍不得吃，就是留着，只有舅舅才有机会吃。
那是一种能在瞬间点燃味蕾的美味，每一口都充满了浓郁的果香。口感也是丰富多样，有的柔软多汁，有的鲜嫩爽口，每一口都让人陶醉其中。
梁东泽怎会拉他们去？一大早，司机就开车拉他走了。
梁鹏也安排了一下工作，带着张思帆开车。
4个小时车程，到了集城，已经过午。
梁鹏带着他们找了一家烤鱼的饭店，这里朝族风情浓厚，烤鱼烤肉店很多，别具风情，又有新的样式。
忙碌吃完，到了集城罐头厂，已经是下午2点。
进入厂房，办公室主任老李是集团行政部外派的，他接待梁鹏，第一时间说：“大梁总在组织车间中层开会。”
梁鹏问：“王总呢？”
李主任说：“大梁总没通知他开会，他在办公室等你们。”
梁鹏转身：“这是李主任，这是我们梁西斌副总裁秘书办的小林总。”
两人握手。
林小米学过礼仪，职场礼仪关于男女握手的规定是女士先伸手，男士握三分之一。
可是，李主任很热情的伸出手，林小米也开心的握上去，规矩是死的，人是活的。总不能说：李主任，应该我先伸手，你把手拿回去吧。
梁鹏说：“小林总，和我一起吧。”
王厂长已经在办公室急得团团转，自打集团说人力资源经理要来，他就预感不好。
上午10点，大梁总来了，也不吭声，带着二把手组织人开会，没通知他。
40多岁的人了，为了双亲，回到家乡，这样被辞退，同学亲友咋看？父母妻儿咋办？每月工资在这里，和春城比并不算高，毕竟能够照顾双亲，每半月回春城一次，他感觉不错。
为了厂子效益，他经常周末跟进工作，就因为大梁总提出要更换设备，他觉得应该走程序，两人不和，就来辞退他吗？
周晓全起床，继续抱怨着她妈，没有换洗衣服，也不适应穿林小米的衣服，她要回叠墅换衣服再上班。
林小米没管她，开车一早去了公司，8点半上班，7点半的食堂，人已经不少了。
两个小秘书没特殊事，每天都7点半到，抓紧吃完早餐，然后回办公室，毕竟是服务领导的。
他们服务梁西斌基本是公事，有的副总裁的秘书办都赶上家庭保姆和司机、单位秘书和司机的双重职责了。
林小米除了那次送过梁西斌回家，住过一宿后，基本梁西斌的事情，林飞处理的多，张思帆也算跑腿。
此次去集城，张思帆开车。
财聚人散，财散人聚。现在这个形势，对于打工人的友好，莫过于稳定持续的薪酬，忙点累点辛苦点算什么呢？
金安集团的业务不似互联网大厂，也没达到那种流水线的紧张。
在考勤上，没有“九九六”的说法。对于林小米这样的，有时的“白+黑”和“五+二”倒是有的，基本是集中在薪酬高的中高管人员之中。
集团工作时间，早八晚五，其实是早8点半到晚5点半，冬天到晚5点。
集团总部实行大小周休，隔周休个周六，不忙的，就可以正常，忙的，自己干也就干了。
至于基层公司，大多实施单休。再比如物业和养老这些服务产业，也是单休，不过是串休。
就算超了一点《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过44小时的规定，也不算过分。
地产和建筑，到了冬季，还有长休。虽然工资也降了些，总体说得过去。
林小米有同学在小私企，也有从别的公司进来的员工，都觉得金安集团人力资源管理的非常规范。
进小私企的同学，一些没有签订劳动合同，保险有的规定是一年后转正会交。想干，就这待遇。
金安集团的规范，也得益于黄铃铛的专业，她经常和梁金安要求依法治企，从员工管理开始。
总体来说，在金安打工的人算是幸福的。
不过，也有不愿遵守所谓法规的高管。
这不，昨天，梁东泽找到梁鹏：“梁经理，赶快让集城食品公司那老王，滚，立刻，马上。”
梁鹏最怕这样的高管，你没法和他解释《劳动合同法》的要求，按照规定：关于员工辞退，也需要是提前一个月，再不济，也得和人谈完，交接完工作才行。
其实，辞退人，很少提前一个月说的。很多都是突发事件才辞退的，但是像梁东泽这种要求，立刻走人的，有点粗暴了。
一个罐头食品厂的厂长，上岗5个多月，40多岁，也没考核出啥问题，就是看人不顺眼，就撵，然后人力资源部还得鸡飞狗跳墙的招人……还有，无理由辞退，需要补偿的。
然而，层级关系，他只能说是想想办法。
“想什么办法？明天我去集城，不要让我看到他，让他马上消失。”梁东泽说。
这个厂长也是人力资源部费了九牛二虎之力在春城招聘的，异地工作，从年初到现在，没到半年。
这些年，东北孔雀南方飞，一些有文化有能力的，在小城市的专业人士不好找。
这位厂长，本来在春城工作，家乡是集城，是父母年纪大了，想着能够陪伴，抛弃妻女去的集城。
梁鹏和黄铃铛汇报，黄铃铛沉吟：“既然梁东泽看不上王厂长，那业务本身归他管，王厂长也干不下去，如果不是他的问题，多给半个月工资吧，他若想领失业险，可以辞退的模式，跟他说明白，这确实是公司辞退。再者，你问问梁西斌的意见，是否可以另安排，看看他的想法。”
梁鹏当然不能隔空告诉人家走人，他接触几次，这厂长是技术出身，梁大少那样子，不会喜欢这样有些较真刻板的人。如今，让王厂长走人并不意外。
第二日，梁东泽也要去集城办事，
而梁鹏需要亲自去一趟，处理王厂长的事情，还有，梁西斌安排林小米，需要考察罐头厂的产品，上直播间出售。
林小米查过，罐头以当地梨子，白桃为首选，只在春城几个超市有售。
她曾经将梨和桃罐头买回，给爷爷奶奶，他们都说好吃。
老人尤其爱这汤汤水水的。过去看望病人，水果罐头是慰问品之一啊！
水果罐头还具有方便携带和易于保存的优点，保质期较长，可以在常温下保存一段时间，不用担心变质，冰箱没普及的年代，非常受欢迎的。
林小米记得妈妈说，小时候姥姥有了罐头，那盖子生了锈，都舍不得吃，就是留着，只有舅舅才有机会吃。
那是一种能在瞬间点燃味蕾的美味，每一口都充满了浓郁的果香。口感也是丰富多样，有的柔软多汁，有的鲜嫩爽口，每一口都让人陶醉其中。
梁东泽怎会拉他们去？一大早，司机就开车拉他走了。
梁鹏也安排了一下工作，带着张思帆开车。
4个小时车程，到了集城，已经过午。
梁鹏带着他们找了一家烤鱼的饭店，这里朝族风情浓厚，烤鱼烤肉店很多，别具风情，又有新的样式。
忙碌吃完，到了集城罐头厂，已经是下午2点。
进入厂房，办公室主任老李是集团行政部外派的，他接待梁鹏，第一时间说：“大梁总在组织车间中层开会。”
梁鹏问：“王总呢？”
李主任说：“大梁总没通知他开会，他在办公室等你们。”
梁鹏转身：“这是李主任，这是我们梁西斌副总裁秘书办的小林总。”
两人握手。
林小米学过礼仪，职场礼仪关于男女握手的规定是女士先伸手，男士握三分之一。
可是，李主任很热情的伸出手，林小米也开心的握上去，规矩是死的，人是活的。总不能说：李主任，应该我先伸手，你把手拿回去吧。
梁鹏说：“小林总，和我一起吧。”
王厂长已经在办公室急得团团转，自打集团说人力资源经理要来，他就预感不好。
上午10点，大梁总来了，也不吭声，带着二把手组织人开会，没通知他。
40多岁的人了，为了双亲，回到家乡，这样被辞退，同学亲友咋看？父母妻儿咋办？每月工资在这里，和春城比并不算高，毕竟能够照顾双亲，每半月回春城一次，他感觉不错。
为了厂子效益，他经常周末跟进工作，就因为大梁总提出要更换设备，他觉得应该走程序，两人不和，就来辞退他吗？