别无选择1 第184章 本位主义思想
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中秋节过后，我对厂里的管理架构进行了调整，对班子成员的分工也进行了一些微调。
经过大半年时间持续不断的改造，修造厂的情况发生了天翻地覆的变化。外部单位的订单越来越多，连续推出了几个新的服务内容，生产能力比年初的时候，增加了两倍有余，职工人数也从不到两百人，发展到了将近三百人。
企业规模大了，员工人数也多了，原来的管理体系已经满足不了现实的需要，必须要进行适应性调整，让管理工作的针对性更强，效率更高。
这次调整最大的变动是，新成立了矿车车间，把矿车制造和铆焊车间的原有业务彻底分开。
矿车现在是厂里唯一的定型产品，年产能超过五百辆，产值能达到四百多万元，生产线上的工人有八十多个，这么大的体量，再和铆焊车间混在一起，显然不太合适。
暂时找不到更合适的人选，我让黄大海以厂长助理的身份，兼任了矿车车间主任。他自始至终参加了这个项目的筹建工作，对设备和人员的情况比较了解。
我原来很看好黄大海，对他寄予了很大的希望，因此在他只当了不到两个月车间主任的情况下，就把他从车间调出来，当了自己的助手，专门负责新开发项目的筹建工作。
在我的心里，一开始给黄大海的定位，是接替自己厂长职务的人选，所以一直在给他压担子，让他尽可能多地接触以前不了解的东面，尽可能参与到经营管理的每一个环节中。
八个月来，我让他具体负责修造厂全部新项目的建设，无论汽修车间、铸造车间还是现在的矿车车间，这几个项目如期建成投产，都有他的汗水和功劳。
经过长时间的观察，我发现黄大海并不适合当主官，虽然他可靠勤恳，但视野不够开阔，缺乏创新意识，而且不具备管理者应该有的思维方式，识人断事往往流于表面，看不到更深层次的东西。
他可以按你的要求，把一件具体事干得很漂亮，但需要有人在背后不时提示。如果每个环节都让他自己独立操作的话，结果往往不会太好。
比如说，刘长安的问题。
我让黄大海自己挑选汽修车间主任，目的是想检验他识人用人的能力，结果他选中了刘长安这么个搅屎棍子。
刘长安上蹿下跳，给我制造了很多麻烦，对榆坪公司来说，也留下了不安定因素，不知道在下次的股东大会上，他会不会再跳出来闹幺蛾子。
他手里有榆坪公司二十股股份，是持股数量最多的普通职工，对其他职工股东有一定的影响力。徐冰雅想了很多办法，想收购他手中的股票，或者稀释他的持股数量，至今都没有成功。
能辨人善用人，是领导者必须具备的素质，黄大海没有通过我的检验。他选错了一个人，为此付出的代价很大，让我至今还为把刘长安踢出修造厂的问题挠头。
虽然黄大海的表现让我失望，但并没有影响我对他的信任。挑不起厂长的担子，当个车间主任，他的人品和能力还是能让我放心的。
当我告诉了黄大海自己的决定，说以后不会再让他充当全能战士的角色，让他集中精力，把全厂最大的生产车间管好的时候，黄大海长长出了一口气，说自己总算脱离了苦海。
他是个责任心很强的人，非常自律，知道自己的能力不足，诚恳地对我说，矿车车间我有信心管好，厂部的事，以后别再叫我商量了吧。
我对黄大海说，你的职务还是厂长助理，车间主任只是兼职，一年试用期结束后，解决了身份和级别问题，你把老孙身上副厂长的担子接过来，孙书记的年龄大了，该歇歇了。
铆焊车间的大部分职工，都留在了矿车车间，原来的车间主任也到了退休年龄，但这个摊子却不能散。
铆焊过去是修造厂的核心业务，现在依然有稳定的生产计划，厂内其他车间也有配套的需求，这块阵地绝对要守住。
和孙建成商量后，我安排厂部调度员去当车间主任，在新建的厂房中，重新组建了铆焊车间，把从矿机修厂接收的三十多名富余人员，大部分给了新建的铆焊车间。
说起机修厂调过来的这三十多个人，还有一些故事。
十几年来，在机修厂这个老大哥面前，修造厂永远是个窝窝囊囊的小兄弟，在矿领导心中的地位和受重视程度，二者没有任何可比性。
前者在装备水平、技术实力和生产能力方面，都有明显的比较优势，职工人数也比后者多好几十个。近几年来，榆树坪矿机电科和供应科的生产和维修计划，70%都给了机修厂，修造厂只能靠剩下的30%残羹剩饭混日子。
煤炭行业的大环境不好，必然会波及到最基层的生产单位。
榆树坪矿的产能无法全部发挥出来，动辄停产限产，原煤产量降到不及高峰期的一半，机修厂和修造厂都遇到生产计划严重不足的问题。
机修厂属于矿上的生产辅助区队，待遇和处境一直比修造厂好。去年年底，在修造厂拖欠职工工资超过十个月，全面停产停工，即将面临关门的情况下，机修厂虽然也很困难，开工率长期只有50%，但在矿上的支持下，还能勉力维持。
时间过去了将近一年，机修厂和修造厂这对昔日的难兄难弟，现在的状况不仅仅是角色转换那么简单，而是呈现出冰火两重天的景象。
机修厂依旧是以前那种死气沉沉的样子，开工率严重不足，职工每月只能拿到70%的基本工资，奖金和各种补贴更是指望不上，连劳保用品都不发了。
反观修造厂，不但生产计划饱满，工资能按时足额发放，大多数职工每月都能领到超产奖金，不仅每个人都有活干，厂里还招了很多临时工。
这种情况难免让有些人不满，指责林子龙有严重的本位主义思想，不顾全大局。
经过大半年时间持续不断的改造，修造厂的情况发生了天翻地覆的变化。外部单位的订单越来越多，连续推出了几个新的服务内容，生产能力比年初的时候，增加了两倍有余，职工人数也从不到两百人，发展到了将近三百人。
企业规模大了，员工人数也多了，原来的管理体系已经满足不了现实的需要，必须要进行适应性调整，让管理工作的针对性更强，效率更高。
这次调整最大的变动是，新成立了矿车车间，把矿车制造和铆焊车间的原有业务彻底分开。
矿车现在是厂里唯一的定型产品，年产能超过五百辆，产值能达到四百多万元，生产线上的工人有八十多个，这么大的体量，再和铆焊车间混在一起，显然不太合适。
暂时找不到更合适的人选，我让黄大海以厂长助理的身份，兼任了矿车车间主任。他自始至终参加了这个项目的筹建工作，对设备和人员的情况比较了解。
我原来很看好黄大海，对他寄予了很大的希望，因此在他只当了不到两个月车间主任的情况下，就把他从车间调出来，当了自己的助手，专门负责新开发项目的筹建工作。
在我的心里，一开始给黄大海的定位，是接替自己厂长职务的人选，所以一直在给他压担子，让他尽可能多地接触以前不了解的东面，尽可能参与到经营管理的每一个环节中。
八个月来，我让他具体负责修造厂全部新项目的建设，无论汽修车间、铸造车间还是现在的矿车车间，这几个项目如期建成投产，都有他的汗水和功劳。
经过长时间的观察，我发现黄大海并不适合当主官，虽然他可靠勤恳，但视野不够开阔，缺乏创新意识，而且不具备管理者应该有的思维方式，识人断事往往流于表面，看不到更深层次的东西。
他可以按你的要求，把一件具体事干得很漂亮，但需要有人在背后不时提示。如果每个环节都让他自己独立操作的话，结果往往不会太好。
比如说，刘长安的问题。
我让黄大海自己挑选汽修车间主任，目的是想检验他识人用人的能力，结果他选中了刘长安这么个搅屎棍子。
刘长安上蹿下跳，给我制造了很多麻烦，对榆坪公司来说，也留下了不安定因素，不知道在下次的股东大会上，他会不会再跳出来闹幺蛾子。
他手里有榆坪公司二十股股份，是持股数量最多的普通职工，对其他职工股东有一定的影响力。徐冰雅想了很多办法，想收购他手中的股票，或者稀释他的持股数量，至今都没有成功。
能辨人善用人，是领导者必须具备的素质，黄大海没有通过我的检验。他选错了一个人，为此付出的代价很大，让我至今还为把刘长安踢出修造厂的问题挠头。
虽然黄大海的表现让我失望，但并没有影响我对他的信任。挑不起厂长的担子，当个车间主任，他的人品和能力还是能让我放心的。
当我告诉了黄大海自己的决定，说以后不会再让他充当全能战士的角色，让他集中精力，把全厂最大的生产车间管好的时候，黄大海长长出了一口气，说自己总算脱离了苦海。
他是个责任心很强的人，非常自律，知道自己的能力不足，诚恳地对我说，矿车车间我有信心管好，厂部的事，以后别再叫我商量了吧。
我对黄大海说，你的职务还是厂长助理，车间主任只是兼职，一年试用期结束后，解决了身份和级别问题，你把老孙身上副厂长的担子接过来，孙书记的年龄大了，该歇歇了。
铆焊车间的大部分职工，都留在了矿车车间，原来的车间主任也到了退休年龄，但这个摊子却不能散。
铆焊过去是修造厂的核心业务，现在依然有稳定的生产计划，厂内其他车间也有配套的需求，这块阵地绝对要守住。
和孙建成商量后，我安排厂部调度员去当车间主任，在新建的厂房中，重新组建了铆焊车间，把从矿机修厂接收的三十多名富余人员，大部分给了新建的铆焊车间。
说起机修厂调过来的这三十多个人，还有一些故事。
十几年来，在机修厂这个老大哥面前，修造厂永远是个窝窝囊囊的小兄弟，在矿领导心中的地位和受重视程度，二者没有任何可比性。
前者在装备水平、技术实力和生产能力方面，都有明显的比较优势，职工人数也比后者多好几十个。近几年来，榆树坪矿机电科和供应科的生产和维修计划，70%都给了机修厂，修造厂只能靠剩下的30%残羹剩饭混日子。
煤炭行业的大环境不好，必然会波及到最基层的生产单位。
榆树坪矿的产能无法全部发挥出来，动辄停产限产，原煤产量降到不及高峰期的一半，机修厂和修造厂都遇到生产计划严重不足的问题。
机修厂属于矿上的生产辅助区队，待遇和处境一直比修造厂好。去年年底，在修造厂拖欠职工工资超过十个月，全面停产停工，即将面临关门的情况下，机修厂虽然也很困难，开工率长期只有50%，但在矿上的支持下，还能勉力维持。
时间过去了将近一年，机修厂和修造厂这对昔日的难兄难弟，现在的状况不仅仅是角色转换那么简单，而是呈现出冰火两重天的景象。
机修厂依旧是以前那种死气沉沉的样子，开工率严重不足，职工每月只能拿到70%的基本工资，奖金和各种补贴更是指望不上，连劳保用品都不发了。
反观修造厂，不但生产计划饱满，工资能按时足额发放，大多数职工每月都能领到超产奖金，不仅每个人都有活干，厂里还招了很多临时工。
这种情况难免让有些人不满，指责林子龙有严重的本位主义思想，不顾全大局。